Społeczna odpowiedzialność biznesu – geneza koncepcji, uregulowania prawne i ich ewolucja
Autor: Instytut Finansów
Data publikacji: 2024
Tematyka: Edukacja i Nauka | Ekonomia | Gospodarka i rynek pracy | Polityka społeczna
Link źródłowy: kliknij tutaj
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport dotyczący społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) podkreśla rosnące znaczenie działań z zakresu CSR w kontekście zrównoważonego rozwoju społeczeństw i gospodarek, szczególnie w największych gospodarkach Unii Europejskiej. Wskazuje, że regulacje unijne, takie jak dyrektywy CSRD, ESRS i CSDDD, stanowią kluczowy impuls dla rozwoju CSR w Polsce, a ich zakres wykracza poza tradycyjne definicje CSR, obejmując szersze tematy związane z ESG.
Raport omawia również praktyki związane z zatrudnieniem, ochroną środowiska oraz uczciwymi praktykami operacyjnymi, które są istotnymi elementami CSR. Przedsiębiorstwa mogą korzystać z międzynarodowych standardów, takich jak ISO 26000, oraz wytycznych OECD, aby skutecznie raportować swoje działania niefinansowe.
W kontekście przyszłości, raport wskazuje na potrzebę uregulowania metod weryfikacji raportów oraz wprowadzenia standardów dotyczących formatu XBRL. Wskazuje również na konieczność dostosowania się przedsiębiorstw do nowych przepisów, co może wymagać dodatkowych rozwiązań prawnych. Całość dokumentu opiera się na analizach prawno-porównawczych oraz przeglądzie literatury, co podkreśla jego rzetelność i aktualność w obszarze CSR.
Wnioski
Wnioski
1. Znaczenie równości wynagrodzeń: Ustawa z dnia 30 czerwca 2017 r. o przejrzystości płac podkreśla konieczność zapewnienia równych wynagrodzeń za równą pracę, niezależnie od płci. Wprowadzenie mechanizmów umożliwiających pracownikom dostęp do informacji o wynagrodzeniach sprzyja promowaniu równości i transparentności w miejscu pracy, co może przyczynić się do zmniejszenia luki płacowej.
2. Wzrost znaczenia raportowania CSR: Raportowanie dotyczące społecznej odpowiedzialności biznesu staje się nie tylko obowiązkiem prawnym, ale również kluczowym elementem strategii zarządzania przedsiębiorstwami. Firmy, które aktywnie angażują się w raportowanie swoich działań CSR, mogą zyskać przewagę konkurencyjną oraz poprawić swój wizerunek w oczach interesariuszy.
3. Podwójna istotność w raportowaniu: Zasada podwójnej istotności w raportowaniu ESRS wskazuje na konieczność uwzględnienia zarówno aspektów finansowych, jak i niefinansowych w ocenie działalności przedsiębiorstw. Taki holistyczny sposób podejścia do raportowania pozwala na lepsze zrozumienie wpływu działalności firmy na społeczeństwo i środowisko.
4. Ewolucja regulacji prawnych: Wprowadzenie dyrektywy CSRD oraz Międzynarodowego Standardu Atestacji Zrównoważonego Rozwoju 5000 (ISSA 5000) wskazuje na rosnące znaczenie regulacji dotyczących zrównoważonego rozwoju. Przemiany te mogą wymusić na przedsiębiorstwach dostosowanie swoich praktyk do nowych wymogów, co z kolei może prowadzić do innowacji i poprawy efektywności operacyjnej.
5. Rola interesariuszy: Koncepcja interesariuszy, jako osób i instytucji wpływających na działalność przedsiębiorstw, podkreśla znaczenie dialogu i współpracy z różnymi grupami. Przedsiębiorstwa, które aktywnie angażują interesariuszy w procesy decyzyjne, mogą lepiej dostosować swoje strategie do oczekiwań rynku oraz społeczności lokalnych.
6. Długoterminowe podejście do zrównoważonego rozwoju: Przedsiębiorstwa powinny przyjąć długoterminową perspektywę w zakresie zrównoważonego rozwoju, co oznacza nie tylko realizację bieżących celów, ale także planowanie działań na przyszłość. Taki sposób myślenia może przyczynić się do budowania odporności organizacji na zmiany rynkowe oraz do tworzenia wartości dla wszystkich interesariuszy.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Ujednolicenie zasad raportowania: Zaleca się wprowadzenie jednolitych standardów raportowania niefinansowego, które uwzględniają zasady istotności zdefiniowane w standardach Global Reporting Initiative (GRI). Ujednolicenie to powinno obejmować kryteria takie jak zwięzłość, przejrzystość oraz spójność działań, co pozwoli na lepsze zrozumienie raportów przez interesariuszy.
2. Wzmocnienie dialogu z interesariuszami: Przedsiębiorstwa powinny aktywnie angażować interesariuszy w proces tworzenia raportów CSR. Regularne konsultacje i zbieranie opinii od różnych grup interesariuszy, w tym pracowników, klientów i społeczności lokalnych, mogą przyczynić się do lepszego dostosowania działań firmy do ich oczekiwań oraz zwiększenia transparentności.
3. Integracja wymiaru społecznego, gospodarczego i środowiskowego: Firmy powinny dążyć do systematycznej integracji aspektów społecznych, gospodarczych i środowiskowych w swoich strategiach biznesowych. Opracowanie zrównoważonych planów działania, które uwzględniają te trzy wymiary, może przyczynić się do długoterminowego rozwoju i poprawy reputacji przedsiębiorstwa.
4. Edukacja i szkolenia w zakresie CSR: Rekomenduje się organizowanie szkoleń i warsztatów dla pracowników oraz kadry zarządzającej w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu. Zwiększenie wiedzy na temat CSR oraz umiejętności związanych z raportowaniem niefinansowym pomoże w lepszym wdrażaniu strategii CSR w organizacji.
5. Wykorzystanie międzynarodowych standardów: Przedsiębiorstwa powinny korzystać z międzynarodowych wytycznych, takich jak wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych oraz norma ISO 26000, przy opracowywaniu swoich polityk CSR. Zastosowanie tych standardów może zwiększyć wiarygodność raportów oraz pomóc w identyfikacji najlepszych praktyk w zakresie odpowiedzialnego prowadzenia biznesu.
6. Monitorowanie i weryfikacja działań CSR: Firmy powinny wprowadzić systemy monitorowania i weryfikacji swoich działań w zakresie CSR. Regularne audyty oraz oceny efektywności podejmowanych działań pozwolą na identyfikację obszarów do poprawy oraz na bieżąco dostosowywanie strategii do zmieniających się warunków rynkowych i oczekiwań interesariuszy.