Wspólny plan rzecznictwa w zakresie partycypacji pracowniczej w zarządzaniu – raport projektu BLER 2.0
Autor: Instytut Spraw Publicznych
Data publikacji: 01/2023
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport omawia mechanizmy i praktyki partycypacji pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwami w krajach partnerskich projektu BLER 2.0, koncentrując się na roli pracowniczej reprezentacji na poziomie zarządu oraz rad nadzorczych. Dokument prezentuje wyniki badań diagnostycznych dotyczących obecnego stanu prawnego i praktycznego wdrażania partycypacji w Polsce i innych krajach, podkreślając konieczność zwiększenia świadomości prawnej oraz promowania dobrych praktyk.
Analiza obejmuje wyzwania we wdrażaniu partycypacji, propozycje zmian prawnych oraz praktyk rzeczniczych na poziomie europejskim, krajowym, sektorowym i zakładowym. Szczególną uwagę poświęca się konieczności dialogu społecznego oraz ciągłej ewaluacji skuteczności tych mechanizmów, zwłaszcza w kontekście rosnących wyzwań gospodarczych, społecznych i środowiskowych.
Dokument proponuje także działania komunikacyjne, w tym kampanie informacyjne i viralowe mające na celu popularyzację idei demokracji pracowniczej. Raport podsumowuje także perspektywy i rekomendacje dotyczące poprawy legislacji i praktyk wspierających partycypację pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwami.
Wnioski
Wnioski
1. Mechanizm partycypacji pracowniczej w zarządzaniu pozostaje niedostatecznie znany i wdrożony w wielu krajach partnerskich, co ogranicza jego efektywność i wpływ na demokratyzację przedsiębiorstw.
2. Brak jednolitych regulacji europejskich powoduje zróżnicowanie rozwiązań krajowych i utrudnia stworzenie spójnej polityki w tym zakresie.
3. Wdrożenie skutecznych praktyk partycypacyjnych wymaga nie tylko zmian legislacyjnych, ale przede wszystkim działań rzeczników i związków zawodowych na poziomie zakładowym i sektorowym.
4. Dialog między pracownikami a zarządami przedsiębiorstw jest kluczowy dla budowy zaufania oraz skutecznej realizacji uprawnień pracowniczych.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Wprowadzenie i ujednolicenie krajowych ram prawnych obligatoryjnej partycypacji pracowników, obejmującej różne sektory i różne progi zatrudnienia, z uwzględnieniem modelu opartego na niemieckiej praktyce Mitbestimmung.
2. Aktywne wsparcie związków zawodowych i organizacji pracodawców w zakresie promocji i wdrażania mechanizmów partycypacyjnych na poziomie zakładowym i sektorowym.
3. Organizowanie regularnych szkoleń i kampanii informacyjnych, m.in. poprzez media społecznościowe i formy viralowe, które upowszechniają wiedzę i angażują różnorodnych interesariuszy.
4. Prowadzenie systematycznych badań i ewaluacji działań PPZ w celu zbierania danych, które posłużą do modyfikacji regulacji i praktyk oraz zwiększą ich skuteczność.