Regionalizacja płacy minimalnej w Polsce – rozważania
Autor: Fundacja Republikańska
Data publikacji: 06/2021
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Link źródłowy: kliknij tutaj
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Autorzy raportu omawiają zagadnienia związane z charakterystyką Polski pod względem dochodów i kosztów utrzymania, identyfikacją rozwiązań funkcjonujących w innych krajach oraz wariantami modelu obliczania regionalnej stawki wynagrodzenia minimalnego. W raporcie przedstawiono również propozycje wprowadzenia sposobu regionalizacji wynagrodzenia minimalnego oraz indywidualnego rozpatrywania wysokości płacy minimalnej w trzech grupach powiatów.
Wnioski
Wnioski
- Od 312 euro do 2 142 euro na miesiąc – tyle w styczniu 2020 wynosiła krajowa płaca minimalna obowiązująca ustawowo w 21 państwach członkowskich Unii Europejskiej
- W 2019 roku około 260 powiatów posiadało relację płacy minimalnej do średniego wynagrodzenia w regionie na poziomie wyższym niż 50%.
- Zbyt wysokie wynagrodzenia minimalne mogą spowalniać regionalny wzrost gospodarczy poprzez niechęć po stronie pracodawców do zatrudniania pracowników, których wynagrodzenie będzie zbyt wysokim kosztem, z kolei zbyt niskie wynagrodzenia minimalne mogą nie zachęcać ludzi do podjęcia pracy, co również będzie barierą wzrostu dla regionu.
- Wprowadzenie regionalizacji płacy minimalnej może przyczynić się do zmniejszenia nierówności społecznych w Polsce.
- Warianty modelu obliczania regionalnej stawki wynagrodzenia minimalnego powinny być dostosowane do specyfiki poszczególnych regionów, a także uwzględniać zmiany kosztów utrzymania i innych warunków ekonomicznych.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
- Uznanie powiatu za punkt odniesienia regionalizacji w Polsce, ze względu na duże zróżnicowania występujące w kosztach utrzymania oraz wysokości wynagrodzenia wewnątrz województw
- Ustalenie konkretnych wyłączeń branżowych jak oświata, służby medyczne oraz mundurowe.
- W celu zapewnienia skutecznej regionalizacji płacy minimalnej, konieczne jest przeprowadzenie dialogu z organizacjami pracowników i pracodawców, aby uwzględnić ich potrzeby i oczekiwania.
- Przeprowadzenie kampanii informacyjnej w celu uniknięcia dezinformacji pracodawców oraz poczucia niesprawiedliwości wśród pracowników najbiedniejszych regionów
- Konieczne jest uwzględnienie zmian kosztów utrzymania i innych warunków ekonomicznych poprzez prowadzenie cyklicznych badań dotyczących sytuacji gospodarczej kraju, bezrobocia, wydajności pracy, tendencji rozwoju dochodów na osobę, zatrudnienia.