Kobiety w polityce lokalnej. Udział kandydatek w wyborach samorządowych 2024
Autor: Instytut Spraw Publicznych
Data publikacji: 01/2024
Tematyka: Samorząd terytorialny
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport analizuje udział kobiet w wyborach samorządowych w 2024 roku w Polsce, ze szczególnym uwzględnieniem barier, z jakimi mierzą się kandydatki, oraz mechanizmów wspierających ich obecność w lokalnej polityce. W dokumencie podkreślono wzrost udziału kobiet w organach stanowiących samorządu, choć nadal niedostateczny ich udział na stanowiskach wykonawczych, takich jak wójt czy prezydent miasta.
Część trudności wynika z faktu, że stanowiska te są obsadzane w wyborach jednoosobowych, gdzie nie obowiązują kwoty płci, a system partyjny mniej wspiera kandydatki. Raport wskazuje także na mentalne bariery i stereotypy, które ograniczają aktywność kobiet w polityce lokalnej. Zwrócono uwagę na potrzebę wzmacniania roli kobiet w strukturach partyjnych oraz budowania ich pewności siebie poprzez sieciowanie i szkolenia.
Ponadto omówiono wpływ niedawnych wyborów parlamentarnych na kampanie samorządowe i ich tematykę, zwłaszcza w kontekście praw kobiet i równości płci. Dokument zawiera szereg wypowiedzi i wywiadów z kobietami aktywnymi w samorządzie, podkreślając ich praktyczne kompetencje i wyzwania wynikające z łączenia obowiązków politycznych z rolami opiekuńczymi.
Wnioski
Wnioski
1. Pomimo wzrostu udziału kobiet w samorządzie, ich obecność na stanowiskach wykonawczych wciąż pozostaje niska, zwłaszcza w wyborach jednoosobowych.
2. Brak systemowych rozwiązań, takich jak kwoty płci przy jednoosobowych stanowiskach, ogranicza dostęp kobiet do pozycji wójtów, burmistrzów i prezydentów miast.
3. Kobiety często doświadczają syndromu impostora i większych wątpliwości wobec własnych kompetencji w porównaniu z mężczyznami, co wpływa na ich decyzje o kandydowaniu.
4. Kampanie wyborcze kobiet są zazwyczaj mniej wspierane finansowo przez partie polityczne, co stawia je w trudniejszej sytuacji organizacyjnej.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Wprowadzenie lub rozwijanie mechanizmów wsparcia dla kobiet kandydujących na stanowiska jednoosobowe, np. poprzez finansowanie kampanii i mentoring.
2. Promowanie i wzmacnianie udziału kobiet w strukturach partyjnych, aby zwiększyć liczbę kandydatek na stanowiska wykonawcze.
3. Prowadzenie szkoleń i programów rozwojowych wzmacniających pewność siebie kobiet oraz ich umiejętności zarządcze i polityczne.
4. Organizowanie sieci wsparcia i wymiany doświadczeń pomiędzy kobietami działającymi w polityce lokalnej.