Future Ready Lawyer 2024
Autor: Wolters Kluwer Polska
Data publikacji: 01/2024
Tematyka: Prawo
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport „Future Ready Lawyer 2024” analizuje kluczowe trendy i wyzwania, które kształtują przyszłość branży prawniczej w kontekście dynamicznego rozwoju technologii i zmieniających się oczekiwań społecznych oraz rynkowych. Wskazuje na rosnące znaczenie technologii cyfrowych, takich jak sztuczna inteligencja, LegalTech, blockchain czy cyberbezpieczeństwo, które znacząco wpływają na model pracy prawników i funkcjonowanie kancelarii.
Raport podkreśla, że mimo dużego potencjału technologii, branża prawnicza pozostaje zachowawcza i wymaga rozwijania kompetencji cyfrowych oraz przemyślanego wdrażania innowacji, uwzględniając kwestie etyczne i bezpieczeństwa danych. Analizuje zmiany w zatrudnianiu, miejsce pracy – zwłaszcza rozwój pracy hybrydowej – oraz rosnące oczekiwania klientów w zakresie cyfrowych rozwiązań.
Wskazuje także na znaczenie kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu oraz konieczność elastyczności i ciągłego doskonalenia umiejętności. Podsumowując, raport sygnalizuje, że sukces w nowym środowisku prawniczym zależy od umiejętnego łączenia tradycyjnych wartości z innowacyjnością technologiczną, co umożliwi osiągnięcie przewagi konkurencyjnej.
Wnioski
Wnioski
1. Praca hybrydowa staje się nowym standardem, ale wymaga wypracowania równowagi między efektywnością a elastycznością, a także budowania kultury zaufania.
2. Integracja sztucznej inteligencji i innych technologii wymaga zachowania nadzoru człowieka, zwłaszcza w obszarach etyki, poufności i zarządzania ryzykiem.
3. Branża prawnicza charakteryzuje się konserwatyzmem w adaptacji nowych technologii, co spowalnia tempo transformacji cyfrowej.
4. Znacząco rośnie zapotrzebowanie na specjalistów posiadających kompetencje z zakresu cyberbezpieczeństwa, LegalTechu i prawa nowych technologii.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Wprowadzać i rozwijać modele pracy hybrydowej, które umożliwiają elastyczne dopasowanie do zadań oraz sprzyjają koncentracji i współpracy zespołowej.
2. Zainwestować w szkolenia i rozwój kompetencji cyfrowych prawników, ze szczególnym uwzględnieniem aspektów etyki i ochrony danych przy stosowaniu AI.
3. Przyjąć strategię ostrożnej, stopniowej integracji technologii, łącząc innowacje z tradycyjnym podejściem prawniczym, aby uniknąć ryzyka i zapewnić jakość usług.
4. Skupić się na budowaniu kultury zaufania i inkluzywności, która sprzyja zatrzymaniu talentów oraz przyciąganiu młodych, cyfrowo biegłych prawników.