Jak dorabiają Polacy? Raport o pracy dodatkowej.
Autor: Gi Group Holding
Data publikacji: 10/2023
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport Gi Group przedstawia aktualną sytuację oraz motywacje Polaków podejmujących dodatkową pracę zarobkową obok głównego zatrudnienia. Wyniki badania wskazują, że 41% pracujących już dorabia, a kolejnych 49% planuje podjąć pracę dodatkową w najbliższych sześciu miesiącach. Głównymi impulsami są pogarszająca się sytuacja ekonomiczna, rosnące koszty życia oraz chęć podniesienia kwalifikacji i zdobycia doświadczenia zawodowego, szczególnie wśród młodszych pracowników. Praca dodatkowa najczęściej ma formę kilku dodatkowych godzin tygodniowo, często związanych z umowami zlecenia lub stałą współpracą u innego pracodawcy, co pozwala korzystać z preferencyjnych rozwiązań składkowych.
Z punktu widzenia pracodawców, praca dodatkowa jest istotnym wsparciem w okresach wzmożonego zapotrzebowania czy braków kadrowych, jednak może wpływać negatywnie na efektywność i samopoczucie pracowników z powodu przemęczenia i ryzyka wypalenia zawodowego. Pracodawcy podchodzą do negocjacji płacowych ostrożnie w kontekście przewidywanego spowolnienia gospodarczego w 2024 roku oraz wzrostu kosztów życia, które podwyżki nie rekompensują w pełni.
Wnioski
Wnioski
1. Zdecydowana większość Polaków jest aktywna lub planuje aktywność na rynku pracy w formie pracy dodatkowej, co sygnalizuje rosnące finansowe potrzeby oraz adaptację do niestabilnej sytuacji gospodarczej.
2. Młodsze pokolenia chętniej podejmują dodatkowe zajęcia, nie tylko w celu poprawienia budżetu, ale też dla rozwoju kompetencji zawodowych.
3. Dominującą formą pracy dodatkowej są dodatkowe godziny u obecnego lub innego pracodawcy, często jako umowy zlecenia korzystające z niższych składek.
4. Podwyżki w sektorze przedsiębiorstw nie rekompensują inflacji, co wpływa na motywację do podejmowania dodatkowej pracy, szczególnie w kontekście ograniczonego wzrostu wynagrodzeń w przyszłym roku.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Pracodawcy powinni uwzględniać potrzeby pracowników wynikające z koszów życia i ograniczeń wzrostu wynagrodzeń, budując elastyczne i atrakcyjne warunki pracy dodatkowej.
2. Firmy powinny monitorować obciążenie pracowników i zapobiegać negatywnym skutkom pracy dodatkowej, np. poprzez oferowanie wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego i równowagi między pracą a życiem prywatnym.
3. Rekomenduje się promowanie form zatrudnienia korzystnych pod kątem składek, np. umów zlecenia, aby zwiększyć atrakcyjność dorywczych zajęć i wspierać finansowo pracowników.
4. Rozwój kompetencji zawodowych młodszych pracowników przez dodatkowe zajęcia powinien być wspierany przez inicjatywy edukacyjne i szkoleniowe, także ze strony pracodawców.