WYNAGRODZENIA 2025 – TRENDY PŁACOWE W BRANŻY IT
Autor: Hays
Data publikacji: 01/2025
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport „Wynagrodzenia 2025 – trendy płacowe w branży IT” prezentuje aktualne tendencje na polskim rynku pracy w sektorze technologicznym, uwzględniając dynamikę wynagrodzeń, zapotrzebowanie na kompetencje oraz preferencje zatrudnieniowe firm i specjalistów IT. Pomimo niepewnej sytuacji gospodarczej i spowolnienia, branża IT pozostaje stabilna i odporna na kryzysy gospodarcze, z ponad 80% firm planujących nowe rekrutacje w 2025 roku.
Zmieniające się potrzeby rynku wymuszają rozwój kompetencji w obszarze sztucznej inteligencji, analizy danych oraz cyberbezpieczeństwa, co przekłada się na rosnące wynagrodzenia specjalistów tych dziedzin. Warto zauważyć spadek stawek dla programistów mobile i juniorów, co wiąże się ze wzrostem progu wejścia na rynek.
Pracownicy IT coraz bardziej cenią elastyczność pracy, kulturę organizacyjną oraz work-life balance. Presja płacowa jest jednak umiarkowana, a część stawek pozostaje na poziomie ubiegłorocznym. Raport wskazuje na konieczność dalszej adaptacji firm i specjalistów do zmieniającej się rzeczywistości technologicznej i rynku pracy.
Wnioski
Wnioski
1. Zapotrzebowanie na specjalistów z obszaru sztucznej inteligencji, analizy danych i cyberbezpieczeństwa stale rośnie, co wpływa na wzrost ich wynagrodzeń.
2. Wzrasta próg wejścia na rynek IT, zwłaszcza dla programistów mobilnych i juniorów, skutkując spadkiem stawek w tych grupach.
3. Firmy coraz bardziej skupiają się na wdrażaniu rozwiązań AI i automatyzacji, co zmienia profile wymaganych kompetencji.
4. Model pracy hybrydowej i elastyczność stają się kluczowymi elementami atrakcyjności ofert pracy dla specjalistów IT.
5. Presja płacowa jest niższa niż w poprzednich latach, a podwyżki najczęściej nie przekraczają 10%.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Firmy IT powinny inwestować w rozwój kompetencji AI, analizy danych oraz cyberbezpieczeństwa, aby sprostać wymaganiom rynku i utrzymać konkurencyjność.
2. Należy wdrażać elastyczne modele pracy, uwzględniające oczekiwania specjalistów dotyczące work-life balance i preferencji dotyczących pracy zdalnej lub hybrydowej.
3. Organizacje powinny zadbać o atrakcyjną kulturę organizacyjną i ciekawe projekty, co jest istotne dla przyciągnięcia i utrzymania talentów w branży.
4. Rekruterzy i pracodawcy powinni dostosować strategie wynagrodzeniowe, uwzględniając różnice w stawkach między specjalizacjami i poziomami doświadczenia.
5. Konieczne jest monitorowanie i adaptacja do zmieniających się wymagań technologicznych, aby nie pozostawać w tyle za trendami rynkowymi.