Trendy i wynagrodzenia 2025
Autor: ManpowerGroup
Data publikacji: 02/2025
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport „Trendy i wynagrodzenia 2025” autorstwa ManpowerGroup analizuje najważniejsze zmiany i wyzwania, które czekają rynek pracy w Polsce w nadchodzącym roku. Podkreśla rosnące znaczenie automatyzacji oraz technologii cyfrowych, w tym sztucznej inteligencji, które kształtują wymagania wobec pracowników i wzmacniają potrzebę kompetencji technicznych.
Istotnym trendem jest również wzrost znaczenia elastycznych form zatrudnienia i home office, które stają się standardowym benefitem, choć jednocześnie powrót do biur w niektórych branżach jest coraz częstszy. W raporcie akcentowane jest także potrzeba inwestowania w rozwój kompetencji pracowników, zwłaszcza w obszarach AI oraz zielonej transformacji, co wpisuje się w globalne trendy związane ze zrównoważonym rozwojem.
Raport wskazuje na rosnącą rolę różnorodności i współpracy między zespołami, a także na wyzwania stawiane liderom w zarządzaniu zespołami w dynamicznym, wielokulturowym środowisku. Dodatkowo dokument porusza kwestie presji czasowej na rekrutacjach oraz konieczności dopasowywania warunków pracy do oczekiwań pracowników, by zwiększyć ich retencję.
Wnioski
Wnioski
1. Automatyzacja i sztuczna inteligencja znacząco zmieniają charakter pracy, szczególnie w obszarach finansów, inżynierii i IT.
2. Elastyczność form zatrudnienia, w tym praca zdalna, staje się kluczowym czynnikiem atrakcyjności ofert pracy.
3. Wyspecjalizowane kompetencje techniczne, zwłaszcza w sektorach przemysłu, odnawialnej energii i cyberbezpieczeństwa, będą
coraz bardziej poszukiwane.
4. Inwestycje w rozwój pracowników oraz szkolenia są nieodzowne dla utrzymania konkurencyjności na rynku pracy.
5. Pracodawcy zyskują większą kontrolę nad warunkami zatrudnienia, co wymaga od liderów umiejętności zarządzania zrównoważonym środowiskiem pracy.
6. Automatyzacja i sztuczna inteligencja znacząco zmieniają charakter pracy, szczególnie w obszarach finansów, inżynierii i IT.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Organizacje powinny aktywnie wdrażać narzędzia AI i automatyzacji, aby zwiększyć efektywność operacyjną i uwolnić potencjał pracowników od rutynowych zadań.
2. Priorytetem dla pracodawców powinno być wprowadzenie elastycznych form pracy, uwzględniających zarówno home office, jak i hybrydowe modele pracy.
3. Inwestycje w rozwój umiejętności technicznych i kompetencji miękkich, zwłaszcza w obszarze AI i zielonej energii, powinny być systematycznie realizowane.
4. Programy rozwoju talentów winny obejmować zarówno szkolenia specjalistyczne, jak i działania wzmacniające współpracę zespołową i zwinne metody zarządzania.
5. Rekruterzy i menedżerowie powinni doskonalić procesy dopasowywania kandydatów do ról, minimalizując ryzyko błędnych zatrudnień.
6. Pracodawcy powinni systematycznie komunikować pracownikom możliwości rozwoju w kontekście zielonej transformacji oraz wdrażania strategii zrównoważonego rozwoju.