Trendy i wynagrodzenia 2025. Rynek pracy w sektorze budownictwa i nieruchomości
Autor: ManpowerGroup
Data publikacji: 04/2025
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport „Trendy i wynagrodzenia 2025” opisuje sytuację i perspektywy rynku pracy w sektorze budownictwa i nieruchomości w Polsce. Głównym wyzwaniem branży jest niedobór wykwalifikowanych pracowników, spowodowany starzeniem się społeczeństwa oraz malejącym zainteresowaniem młodych osób pracą w budownictwie.
Branża aktywnie przygotowuje się do wzmożonych inwestycji infrastrukturalnych, takich jak budowa dróg ekspresowych, modernizacja kolei czy rozwój energetyki – w tym inwestycje proekologiczne i jądrowe, co generuje zapotrzebowanie na specjalistów o różnorodnych kompetencjach.
Dynamiczny rozwój technologii, w tym budownictwa modułowego, wymusza transformację cyfrową oraz adaptację do oczekiwań młodych pokoleń pracowników. W raporcie podkreślono znaczenie budowania strategii rekrutacyjnych, uwzględniających różnorodność pokoleniową oraz potrzeby komfortu i rozwoju zawodowego kandydatów. Stabilizacja płacowa oraz ograniczona presja płacowa będą utrzymywać równowagę na rynku, choć w zakresie deficytowych kompetencji oczekiwania finansowe pozostaną wysokie. Zrównoważone budownictwo i cyfryzacja to kluczowe elementy przyszłej transformacji branży.
Wnioski
Wnioski
1. Polski sektor budowlany stoi przed poważnym deficytem wykwalifikowanych kadr, pogłębianym przez starzenie się społeczeństwa i znaczący udział osób z pokolenia baby boomers.
2. Rosnące inwestycje infrastrukturalne – w drogi, kolej i energetykę – generują wzrost zapotrzebowania na specjalistów, szczególnie z uprawnieniami technicznymi.
3. Transformacja cyfrowa i rozwój technologii modułowych przyspiesza modernizację branży, wymagając nowych kompetencji pracowników.
4. Wielopokoleniowy charakter zespołów wymaga dostosowania strategii zarządzania do różnorodnych oczekiwań i wartości pracowników.
5. Zrównoważone budownictwo zyskuje na znaczeniu, ale nadal branża mierzy się z dużym odsetkiem nieefektywnych energetycznie budynków.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Monitorowanie i reagowanie na zmiany ekonomiczne, takie jak rosnące koszty materiałów i energii, które wpływają na rentowność firm i politykę płacową.
2. Przygotowanie firm do udziału w dużych inwestycjach publicznych i obronnych poprzez rozwój kompetencji specjalistycznych oraz adaptację do wymogów prawnych i środowiskowych.
3. Inwestowanie w rozwój kompetencji cyfrowych i technologicznych pracowników, aby sprostać wymaganiom nowoczesnego budownictwa.
4. Skupienie się na rozwoju i certyfikacji zrównoważonych budynków, co może przyciągnąć młode pokolenia i wpłynąć na poprawę efektywności energetycznej.
5. Utrzymanie atrakcyjnych warunków pracy poprzez oferty stabilności zatrudnienia, możliwości rozwoju oraz komfortu pracy, aby zwiększyć konkurencyjność na rynku pracy.