SYTUACJA KOBIET NA RYNKU PRACY
Data publikacji: 11/2023
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Link źródłowy: kliknij tutaj
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Opracowanie przedstawia kluczowe aspekty dotyczące sytuacji kobiet na rynku pracy w Polsce, koncentrując się na lukach płci w obszarze aktywności zawodowej, edukacyjnej oraz emerytalnej. Wskazuje na znaczną dysproporcję między kobietami a mężczyznami, szczególnie w kontekście młodych i starszych kobiet, które często są lepiej wykształcone, lecz ich potencjał pozostaje niewykorzystany. Główne przyczyny tej sytuacji to trudności w łączeniu pracy z obowiązkami opiekuńczymi, ograniczony dostęp do elastycznego zatrudnienia oraz brak usług opiekuńczych dla osób dorosłych.
W dokumencie podkreślono również problem NEET-sów, czyli młodych osób, które nie pracują ani się nie uczą, z wyraźną przewagą kobiet w tej grupie. Proponowane rekomendacje obejmują m.in. wyrównanie wieku emerytalnego, zwiększenie aktywności zawodowej kobiet po 50. roku życia oraz rozwój usług opiekuńczych. Dodatkowo, zaleca się promowanie języka inkluzywnego w ogłoszeniach o pracę, wspieranie kobiet na wysokich stanowiskach oraz zapewnienie transparentności w kwestii wynagrodzeń.
Celem opracowania jest dostarczenie wniosków i rekomendacji, które mogą przyczynić się do poprawy sytuacji kobiet na rynku pracy oraz w szerszym kontekście społecznym.
Wnioski
Wnioski
1. W Polsce istnieje znacząca luka płci na rynku pracy, która przejawia się w niższej aktywności zawodowej kobiet w porównaniu do mężczyzn, szczególnie w grupach wiekowych powyżej 50. roku życia. Wzmacnianie aktywności zawodowej kobiet w tym wieku powinno być priorytetem polityki zatrudnienia.
2. Uczenie się przez całe życie jest kluczowym elementem dostosowywania kwalifikacji do zmieniających się potrzeb rynku pracy. W Polsce jednak uczestnictwo dorosłych w formach kształcenia jest na niskim poziomie, co wymaga wdrożenia skutecznych strategii promujących edukację i rozwój kompetencji.
3. Wysoka liczba przedsiębiorstw, które nie prowadzą szkoleń dla swoich pracowników, wskazuje na niedostateczne inwestycje w rozwój zasobów ludzkich. Warto zainicjować programy wsparcia dla firm, które zachęcą je do inwestowania w rozwój umiejętności pracowników.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Wprowadzenie języka inkluzywnego w ogłoszeniach o pracę oraz w opisach stanowisk, co przyczyni się do zwiększenia różnorodności w zatrudnieniu i promowania równości płci w organizacjach.
2. Zwiększenie dostępności usług opiekuńczych dla osób dorosłych, co umożliwi kobietom, szczególnie tym po 50. roku życia, lepsze łączenie obowiązków zawodowych z opieką nad bliskimi, a tym samym wydłużenie ich aktywności zawodowej.
3. Wdrożenie programów mentoringowych i rozwojowych skierowanych do kobiet w organizacjach, co pozwoli na ich lepsze przygotowanie do zajmowania wysokich stanowisk w biznesie oraz polityce.