Równość rodzicielska w Polsce w szerszym kontekście społeczno-gospodarczym
Data publikacji: 05/2025
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy | Rodzina
Link źródłowy: kliknij tutaj
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport „Równość rodzicielska w Polsce w szerszym kontekście społeczno-gospodarczym” analizuje wpływ dyrektywy work-life balance na życie zawodowe i rodzinne. Wdrożenie zmian w Kodeksie pracy w 2023 roku umożliwiło rodzicom dzieci do 8. roku życia elastyczną organizację pracy, w tym pracę zdalną. W 2024 roku inspekcja pracy udzieliła ponad 21 tysięcy porad dotyczących uprawnień rodzicielskich, co świadczy o rosnącym zainteresowaniu tym tematem.
Raport podkreśla kluczową rolę pracodawców w tworzeniu wspierającego środowiska dla rodziców. Bez ich zaangażowania w aktualizację procedur i promowanie równego korzystania z urlopów, nowe przepisy mogą pozostać nieefektywne. W obliczu kryzysu demograficznego i niedoborów kadrowych, wsparcie dla rodziców staje się nie tylko koniecznością, ale także inwestycją w przyszłość kraju.
Współpraca międzysektorowa, obejmująca rząd, instytucje publiczne, pracodawców i organizacje pozarządowe, jest niezbędna do osiągnięcia trwałych zmian. Raport wskazuje na potrzebę jasnych regulacji dotyczących ochrony pracy kobiet w ciąży oraz osób korzystających z urlopów rodzicielskich. Wspieranie rodziców w ich codziennych wyzwaniach jest kluczowe dla zdrowia społecznego i spójności społecznej w Polsce.
Wnioski
Wnioski
1. Równość rodzicielska ma kluczowe znaczenie dla zwiększenia szans zawodowych zarówno matek, jak i ojców, co potwierdzają rosnące statystyki dotyczące korzystania z urlopów rodzicielskich przez ojców. Wzrost ten wskazuje na zmieniające się postawy społeczne oraz większą świadomość w zakresie dzielenia się obowiązkami rodzicielskimi.
2. Wzmacnianie roli instytucji publicznych oraz pracodawców w zakresie wsparcia rodziców jest niezbędne dla stworzenia zrównoważonego ekosystemu, który umożliwi godzenie życia zawodowego z rodzinnym. Współpraca między różnymi podmiotami jest kluczowa dla efektywnego wdrażania polityk prorodzinnych.
3. Istnieje potrzeba dalszej edukacji i informowania zarówno pracowników, jak i pracodawców o przysługujących im prawach i obowiązkach związanych z urlopami rodzicielskimi oraz innymi formami wsparcia. Zwiększenie świadomości w tym zakresie może przyczynić się do lepszego wykorzystania dostępnych świadczeń.
4. W obliczu kryzysu demograficznego i rosnących wyzwań społecznych, wsparcie dla rodziców przestaje być jedynie opcjonalnym działaniem, a staje się koniecznością. Inwestycje w polityki prorodzinne są kluczowe dla przyszłego rozwoju gospodarczego i społecznego kraju.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Wprowadzenie programów edukacyjnych dla pracodawców, które będą koncentrować się na aktualizacji procedur dotyczących równości rodzicielskiej oraz promowaniu otwartej komunikacji z pracownikami. Szkolenia powinny obejmować najlepsze praktyki w zakresie zarządzania urlopami rodzicielskimi oraz elastycznymi formami pracy, co przyczyni się do stworzenia bardziej przyjaznego środowiska pracy.
2. Zwiększenie współpracy międzysektorowej poprzez utworzenie platformy, która umożliwi wymianę doświadczeń i dobrych praktyk pomiędzy rządem, instytucjami publicznymi, pracodawcami oraz organizacjami pozarządowymi. Taka współpraca powinna skupiać się na wspólnym rozwiązywaniu problemów związanych z rodzicielstwem i rynkiem pracy.
3. Wzmocnienie działań informacyjnych skierowanych do rodziców, aby zwiększyć ich świadomość na temat przysługujących im praw i uprawnień związanych z urlopami rodzicielskimi. Kampanie informacyjne powinny być prowadzone w różnych formach, takich jak warsztaty, broszury oraz platformy internetowe, aby dotrzeć do jak najszerszej grupy odbiorców.
4. Opracowanie i wdrożenie systemu monitorowania oraz oceny efektywności działań wspierających rodzicielstwo w miejscu pracy. Regularne badania powinny dostarczać danych na temat wpływu tych działań na satysfakcję pracowników oraz efektywność organizacji, co pozwoli na bieżąco dostosowywać strategie wsparcia.