Raport Trendów 2023. Wynagrodzenia i rynek pracy
Autor: ManpowerGroup
Data publikacji: 02/2023
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport Trendów 2023. Wynagrodzenia i rynek pracy prezentuje kompleksową analizę aktualnych zjawisk kształtujących rynek pracy w Polsce. Dokument bazuje na badaniu ankietowym przeprowadzonym na grupie 645 osób zatrudnionych na stanowiskach specjalistycznych, kierowniczych i asystenckich.
Raport wskazuje na rosnące znaczenie technologii i cyfryzacji w miejscu pracy, jednocześnie podkreślając potrzebę „uczłowieczania” relacji zawodowych poprzez wykorzystywanie technologii jako wsparcia, a nie bariery. Omawia zmieniające się oczekiwania pracowników względem dopasowania warunków zatrudnienia do indywidualnego stylu życia, a także zwraca uwagę na znaczenie rozwoju kompetencji i inwestowania w talenty, szczególnie w branżach rozwijających się.
Dokument porusza kwestie elastyczności pracy, motywacji, wartości pozapłacowych i redefiniowania roli wykształcenia w procesie rekrutacji. Raport ukazuje wiele wyzwań rynku pracy, od zmiany pokoleniowej, przez indywidualne priorytety aż po konieczność budowania odporności organizacji w niepewnym otoczeniu.
Wnioski
Wnioski
1. Technologia i digitalizacja są kluczowymi czynnikami transformacji rynku pracy, nie tylko automatyzując procesy, lecz także umożliwiając „uczłowieczenie” pracy poprzez lepszą współpracę i komunikację.
2. Pracownicy coraz częściej poszukują elastyczności i dopasowania warunków zatrudnienia do indywidualnych stylów życia, co wymaga od pracodawców zmian w modelach pracy, np. odejścia od nadmiernego obciążenia czasowego.
3. Wartość formalnego wykształcenia ulega przewartościowaniu na korzyść kompetencji praktycznych i doświadczenia; nowoczesne narzędzia rekrutacyjne pozwalają koncentrować się na rzeczywistych umiejętnościach kandydatów, a nie tylko na dyplomach.
4. Branże rozwijające się i podlegające transformacji cyfrowej muszą aktywnie inwestować w rozwój własnych talentów, aby skutecznie konkurować na rynku i zatrzymywać pracowników.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Pracodawcy powinni wdrażać technologie, które wspierają interakcje międzyludzkie i wzmacniają zaangażowanie pracowników, zamiast ich zastępować.
2. Firmy powinny oferować elastyczne modele pracy, uwzględniając różnorodność stylów życia i umożliwiając pracownikom lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym.
3. Rekrutacja powinna opierać się na ocenie kompetencji i potencjału rozwojowego kandydatów, a nie wyłącznie na formalnym wykształceniu.
4. Organizacje muszą inwestować w rozwój i szkolenia pracowników, szczególnie w sektorach o dynamicznym wzroście wymagającym zaawansowanych umiejętności cyfrowych.