Raport płacowy Hays Poland 2025
Autor: Hays
Data publikacji: 01/2025
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport płacowy Hays Poland 2025 analizuje obecne trendy na polskim rynku pracy, koncentrując się na sektorach finansów, prawa, podatków oraz zasobów ludzkich. W obliczu zmieniającej się sytuacji ekonomicznej i biznesowej, firmy wykazują ostrożność w polityce zatrudnienia, a jednocześnie silne zapotrzebowanie na specjalistów z unikalnymi kompetencjami.
Kluczowe sektory wymagają ekspertów z doświadczeniem, którzy sprostają rosnącym wymaganiom oraz złożonym regulacjom prawnym i podatkowym, także w kontekście cyfryzacji i automatyzacji procesów. Znacząca rola sztucznej inteligencji i nowoczesnych narzędzi analitycznych wpływa na efektywność pracy oraz pozwala pracownikom skupić się na zadaniach strategicznych.
Wynagrodzenia notują wzrost, szczególnie w obszarach finansów i podatków, gdzie istnieje luka kompetencyjna. Firmy dużo inwestują w rozwój działów finansowych, prawnych i HR, dopasowując swoje strategie do wyzwań rynkowych oraz oczekiwań pracowników co do elastyczności i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Wnioski
Wnioski
1. Rynek pracy w Polsce cechuje się ostrożnym podejściem do zatrudniania i redukcji zatrudnienia, co wynika z niepewności gospodarczej.
2. Największe zapotrzebowanie odnotowuje sektor finansów, prawa i podatków, w szczególności na specjalistów ds. analiz finansowych, planowania, podatków oraz zgodności.
3. Modele pracy hybrydowej i pełnej elastyczności liderują w preferencjach pracowników, co wpływa na satysfakcję oraz politykę HR.
4. Sztuczna inteligencja i technologie analityczne zyskują na znaczeniu, wspierając procesy raportowe, redukcję błędów i pozwalając na koncentrowanie się na zadaniach strategicznych.
5. Firmy coraz częściej oczekują od kandydatów kompetencji miękkich, takich jak elastyczność, umiejętność współpracy i komunikatywność.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Przedsiębiorstwa powinny inwestować w rozwój kompetencji miękkich u pracowników, aby sprostać wymaganiom dotyczącym elastyczności i współpracy w dynamicznym środowisku pracy.
2. Organizacje powinny wdrażać i rozwijać narzędzia wykorzystujące sztuczną inteligencję i analitykę danych, aby zwiększyć efektywność i obniżyć ryzyko operacyjne w działach finansowych i prawnych.
3. Firmy powinny dostosowywać swoje modele pracy, oferując pełną elastyczność lub hybrydę, aby zwiększyć satysfakcję i zaangażowanie pracowników.
4. W obszarze HR rekomendowane jest skupienie się na utrzymaniu kluczowych talentów poprzez konkurencyjne pakiety wynagrodzeń i możliwości rozwoju kariery.
5. Pracodawcy muszą ściśle monitorować zmiany w regulacjach prawno-podatkowych i inwestować w szkolenia, aby sprostać rosnącej złożoności wymagań.