Raport o jawności wynagrodzeń w ofertach pracy.
Autor: Grant Thornton
Data publikacji: 07/2025
Tematyka: Ekonomia | Gospodarka i rynek pracy
Link źródłowy: kliknij tutaj
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport dotyczący jawności wynagrodzeń w Polsce wskazuje na istotne braki w informowaniu kandydatów o wynagrodzeniach w ofertach pracy. Z analizy przeprowadzonej przez Grant Thornton wynika, że z 356,4 tys. ofert opublikowanych na portalach rekrutacyjnych, jedynie 74,2 tys. zawierało informacje o wynagrodzeniu. To oznacza, że 80% ogłoszeń nie informuje o potencjalnych zarobkach, co utrudnia kandydatom ocenę atrakcyjności ofert. W kontekście nadchodzącej nowelizacji Kodeksu pracy, która wprowadzi obowiązek informowania o wynagrodzeniu, przewiduje się wzrost liczby ofert z ujawnionymi stawkami.
Obecnie, gdy pracodawcy decydują się na podanie wynagrodzenia, najczęściej stosują widełki, które w 83% przypadków są wąskie, co może ograniczać elastyczność negocjacji. Ujawnienie wynagrodzeń jest bardziej powszechne w ofertach dotyczących zatrudnienia tymczasowego (51%) niż w przypadku umów o pracę (19%). Wprowadzenie unijnej Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń do 2026 roku wymusi dalsze zmiany w podejściu do jawności płac.
Podsumowując, publikacja informacji o wynagrodzeniach może poprawić proces rekrutacji i wizerunek firm, jednak wymaga przemyślanej strategii oraz realistycznych przedziałów płacowych.
Wnioski
Wnioski
1. Wzrost jawności wynagrodzeń w ofertach pracy jest niezbędny, aby kandydaci mogli lepiej ocenić atrakcyjność propozycji zatrudnienia. Obecnie tylko 20% ofert pracy zawiera informacje o wynagrodzeniu, co utrudnia proces rekrutacji i może zniechęcać potencjalnych pracowników.
2. Pracodawcy preferują publikowanie widełek wynagrodzeń zamiast konkretnych kwot, co może wynikać z obaw o ujawnienie wrażliwych informacji dotyczących struktury płac w organizacji. Tylko 17% ofert zawiera precyzyjne stawki, co wskazuje na potrzebę zmiany podejścia do komunikacji wynagrodzeń.
3. Wprowadzenie przepisów dotyczących jawności wynagrodzeń w Kodeksie pracy oraz unijnej Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń może znacząco wpłynąć na rynek pracy, zwiększając liczbę ofert z ujawnionymi stawkami. Pracodawcy będą musieli dostosować swoje strategie rekrutacyjne, aby spełnić nowe wymagania prawne.
4. Ujawnienie wynagrodzeń może prowadzić do wewnętrznych napięć w organizacjach, zwłaszcza gdy obecni pracownicy dowiedzą się o wyższych stawkach oferowanych nowym pracownikom. Pracodawcy powinni zatem opracować przemyślane strategie komunikacji, aby zminimalizować potencjalne konflikty.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Wprowadzenie transparentnych widełek wynagrodzeń w ofertach pracy: Pracodawcy powinni rozważyć publikację przedziałów płacowych w ogłoszeniach rekrutacyjnych, co przyczyni się do przyciągnięcia kandydatów z odpowiednimi oczekiwaniami finansowymi oraz usprawni proces rekrutacji.
2. Szkolenia dla działów HR: Należy zorganizować szkolenia dla pracowników działów HR, aby zapoznać ich z nowymi obowiązkami wynikającymi z nadchodzących przepisów dotyczących jawności wynagrodzeń oraz z najlepszymi praktykami w zakresie komunikacji z kandydatami.
3. Ocena struktury płacowej: Pracodawcy powinni przeprowadzić szczegółową analizę struktury zatrudnienia i płac w organizacji, uwzględniając różnice płacowe między płciami oraz kwalifikacjami pracowników, co pozwoli na lepsze dostosowanie polityki wynagrodzeń do rynkowych standardów.
4. Przygotowanie dokumentacji wewnętrznej: Konieczne jest zaktualizowanie wewnętrznych przepisów oraz wzorów umów o pracę, aby były zgodne z nowymi regulacjami prawnymi, co pomoże w uniknięciu potencjalnych problemów prawnych w przyszłości.