Raport EY & GIGLIKE: GIGbarometr 2023. Jak elastyczny jest polski rynek pracy?
Autor: EY
Data publikacji: 05/2023
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport GIGbarometr 2025 stanowi kompleksową analizę elastyczności rynku pracy w Polsce na tle aktualnych uwarunkowań gospodarczych i społecznych. Przedstawia on opinie oraz doświadczenia przedsiębiorstw różnej wielkości dotyczące współpracy z pracownikami w modelach elastycznych, ze szczególnym uwzględnieniem rynku gig economy (GIGekonomii). Badanie wskazuje, że elastyczne formy zatrudnienia zyskują na popularności, stając się integralnym elementem współczesnego rynku pracy, a nie jedynie tymczasową alternatywą.
Firmy dostrzegają korzyści w postaci zwiększonej efektywności, lepszej dostępności kompetencji eksperckich oraz możliwości szybkiego skalowania zespołów. Jednocześnie raport wskazuje na bariery, takie jak sytuacja ekonomiczna, wysokie koszty pracy czy podatkowe obciążenia, które szczególnie wpływają na mniejsze przedsiębiorstwa. Istotnym aspektem raportu jest także rosnąca rola samozatrudnienia jako formy zatrudnienia, na którą wpływ mają preferencje Polaków oraz specyfika lokalnego rynku pracy. Praca gigowa wspiera cele zrównoważonego rozwoju, zwłaszcza promując godną pracę i wzrost gospodarczy.
Wnioski
Wnioski
1. Finansowe warunki zatrudnienia pozostają kluczowym czynnikiem motywującym specjalistów do pracy w modelach elastycznych, pomimo rosnącej roli innych aspektów, takich jak jasność współpracy i sensowność zadań.
2. Samozatrudnienie w Polsce odgrywa coraz większą rolę w strukturze rynku pracy, z uwagi na kulturową przedsiębiorczość oraz specyficzne preferencje podatkowe.
3. Firmy cenią elastyczność i dostęp do eksperckich kompetencji, co pozytywnie wpływa na ich efektywność i zdolność do szybkiego reagowania na zmiany rynkowe.
4. GIGekonomia wspiera realizację celów zrównoważonego rozwoju, w szczególności cel 8 dotyczący godnej pracy i wzrostu gospodarczego.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Wprowadzenie polityk wspierających małe firmy w radzeniu sobie z barierami ekonomicznymi i regulacyjnymi, m.in. uproszczenie podatkowe i obniżenie kosztów pracy.
2. Promowanie transparentności, klarowności współpracy oraz partnerskich relacji między pracodawcami i GIGerami, co podniesie satysfakcję i efektywność pracy.
3. Rozwijanie systemów wsparcia dla samozatrudnionych, w tym dostępu do benefitów i szkoleń, by umożliwić im dalszy rozwój kompetencji.
4. Zachęcanie dużych i średnich przedsiębiorstw do dalszego wykorzystywania elastycznych modeli zatrudnienia jako strategicznego narzędzia wzrostu i adaptacji.