Randstad Workmonitor 2023
Autor: Randstand
Data publikacji: 01/2023
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport Randstad Workmonitor 2023 przedstawia wyniki globalnego badania nastrojów i oczekiwań pracowników w 34 krajach, opierając się na danych z 35 000 przebadanych osób w wieku 18–67 lat. Analiza obejmuje dwudziestoletnią perspektywę zmian na rynku pracy, uwzględniając wpływ pandemii COVID-19, rozwoju technologii oraz zmieniającej się dynamiki gospodarczej. Dokument podkreśla rosnącą rolę elastyczności, rozwoju umiejętności cyfrowych oraz potrzebę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Szczególnie istotne stają się kwestie stabilności zatrudnienia i wartości pracodawców.
Raport pokazuje, jak pracownicy coraz bardziej aspirują do dopasowania pracy do stylu życia i oczekują partnerskiego podejścia organizacji, mimo gospodarczej niepewności i inflacji. Wskazuje również, że technologia i pandemię wykorzystano jako katalizatory ewolucji kultury pracy, zmieniając kontakty i współpracę zespołową oraz wyzwania związane z utrzymaniem dobrostanu pracowników.
Wnioski
Wnioski
1. Pandemia COVID-19 utrwaliła znaczenie pracy hybrydowej i zmobilizowała pracowników do adaptacji w świecie cyfrowym.
2. Współczesny rynek pracy kładzie duży nacisk na wartości pracodawców i dobrostan pracowników, co wpływa na lojalność i satysfakcję z pracy.
3. Mimo rosnących kosztów życia i ryzyka globalnej recesji, pracownicy nie rezygnują z oczekiwań dotyczących jakości pracy.
4. Nowe pokolenia (Generacja Z i millenialsi) wnoszą odmienne wartości i wymagania na rynek pracy, kształtując trendy na przyszłość.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Organizacje powinny zwiększać elastyczność form zatrudnienia oraz uwzględniać indywidualne potrzeby pracowników, aby sprostać ich oczekiwaniom dotyczącym work-life balance.
2. Inwestowanie w rozwój kompetencji cyfrowych pracowników należy uczynić priorytetem, aby zapewnić konkurencyjność i efektywność w erze cyfryzacji.
3. Pracodawcy powinni integrować wartości i empatię w kulturę organizacyjną, wzmacniając zaangażowanie i lojalność zespołów.
4. Konieczne jest budowanie bezpiecznych i stabilnych warunków zatrudnienia, mających na celu zwiększenie poczucia bezpieczeństwa finansowego wśród pracowników.