Punkt widzenia Pracodawców RP : Sytuacja kobiet na rynku pracy
Data publikacji: 16/11/2023
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy | Polityka społeczna | Prawo
Link źródłowy: kliknij tutaj
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport analizuje różnice w sytuacji zawodowej kobiet i mężczyzn w Polsce, skupiając się na obszarach gospodarki, polityki społecznej i prawa. Wyróżnia się propozycje dotyczące wyrównywania wieku emerytalnego, wydłużania aktywności zawodowej kobiet po 50. roku życia oraz rozwijania usług opiekuńczych. Raport podkreśla istotę zwiększenia dostępności do miejsc opieki nad dziećmi, promowanie języka inkluzywnego w miejscu pracy oraz transparentność luki płacowej. Rekomendacje skierowane są do władz publicznych i członków Pracodawców RP, mające na celu zmniejszenie dysproporcji między płciami na polskim rynku pracy.
Wnioski
Wnioski
Istnieje znacząca luka płci na polskim rynku pracy, szczególnie w obszarze aktywności zawodowej kobiet po 50. roku życia, wynikająca po części z braku wystarczająco rozwiniętych usług opiekuńczych dla osób dorosłych.
Kobiety w Polsce nadal poświęcają więcej czasu na nieodpłatną pracę domową niż na pracę zawodową, co wpływa na ich aktywność zawodową i rozwój kariery.
Niskie upowszechnienie elastycznego zatrudnienia oraz brak dostępu do dostatecznej opieki nad dziećmi do lat 3 stanowią istotne bariery dla aktywności zawodowej kobiet.
Różnice w aktywności zawodowej między kobietami a mężczyznami w Polsce są widoczne w różnych grupach wiekowych, co wymaga zindywidualizowanych działań wspierających kobiety na różnych etapach życia zawodowego.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
Wprowadzenie elastycznego czasu pracy dla rodziców, zwiększenie dostępności do opieki nad dziećmi do lat 3 oraz promowanie języka inkluzywnego w miejscu pracy dla poprawy warunków dla kobiet na rynku pracy.
Stopniowe wyrównywanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn, aby zmniejszyć dysproporcje w aktywności zawodowej i emerytalnej.
Rozwój usług opiekuńczych nad osobami dorosłymi, ułatwiający godzenie pracy i obowiązków opiekuńczych kobiet przed osiągnięciem wieku emerytalnego.
Promowanie obecności kobiet na wysokich stanowiskach biznesowych oraz politycznych, aby zwiększyć reprezentację kobiet w kluczowych obszarach decyzyjnych.
Transparentność luki wynagrodzeń poprzez wdrożenie unijnej dyrektywy w sprawie przejrzystości płac, co pozwoli na walkę z dyskryminacją płacową i promowanie równości płci na rynku pracy.
Wspieranie działań rozwojowych dla kobiet w organizacjach, ze szczególnym uwzględnieniem mentoringu, aby wspierać rozwój kariery zawodowej kobiet i zwiększać ich udział w życiu zawodowym.