Przyspieszenie zielonej transformacji w sprawiedliwy i społecznie odpowiedzialny sposób – przypadki sektorów przemysłu, energetyki i transportu
Autor: Instytut Spraw Publicznych
Data publikacji: 07/2024
Tematyka: Energetyka
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport opracowany przez Instytut Spraw Publicznych w ramach projektu GREENET prezentuje wyniki badania dotyczącego przyspieszenia zielonej transformacji w trzech kluczowych sektorach: przemysłu, energetyki oraz transportu w Polsce. Analiza opiera się na wywiadach pogłębionych z przedstawicielami związków zawodowych i pracodawców oraz ankiecie pracowniczej.
Dokument wskazuje na istotne wyzwania związane z transformacją, takie jak obawy pracowników o utratę miejsc pracy, konieczność podnoszenia kwalifikacji i ograniczoną mobilność geograficzną. Wskazuje też na znaczącą rolę polityk publicznych, w tym Krajowego Planu Działań na rzecz Energii i Klimatu oraz Polityki Energetycznej Polski, w kształtowaniu ram zielonej transformacji. Związki zawodowe akcentują potrzebę stopniowego wdrożenia zmian i zapewnienia instrumentów wsparcia dla zwalnianych pracowników.
Dokument podkreśla również istniejące bariery społeczne i ekonomiczne, takie jak obawy przed wzrostem cen energii i kosztów życia, oraz zaznacza konieczność rozwijania dialogu społecznego i negocjacji zbiorowych, które umożliwią sprawiedliwe przeprowadzenie transformacji na poziomie przedsiębiorstw i branż.
Wnioski
Wnioski
1. Większość pracowników jest gotowa do podnoszenia kwalifikacji i przekwalifikowania, jednak mobilność geograficzna pozostaje ograniczona.
2. Zielona transformacja budzi obawy o utratę miejsc pracy, szczególnie w regionach zależnych od wysokoemisyjnych branż, które wymagają wsparcia państwa.
3. Związki zawodowe i pracodawcy akceptują ideę transformacji, ale podkreślają konieczność stopniowego wprowadzania zmian, aby ograniczyć negatywne skutki dla zatrudnienia.
4. Istnieje silna potrzeba systemowego wsparcia socjalnego oraz instrumentów ochronnych dla pracowników dotkniętych zmianami.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Wprowadzenie programów wsparcia i szkoleniowych dla pracowników, skoncentrowanych na podnoszeniu kompetencji niezbędnych w niskoemisyjnej gospodarce.
2. Stopniowe wdrażanie zmian restrukturyzacyjnych przy jednoczesnym zapewnieniu adekwatnych instrumentów socjalnych i ochronnych dla osób tracących zatrudnienie.
3. Wzmocnienie dialogu społecznego na wszystkich szczeblach – branżowym i zakładowym – poprzez upowszechnienie układów zbiorowych pracy i mechanizmów konsultacji.
4. Skierowanie specjalnych programów wsparcia dla regionów zależnych od wysokoemisyjnych sektorów, uwzględniających ich specyfikę i zagrożenia.