Przedsiębiorcy o dialogu społecznym i rynku pracy
Autor: Business Centre Club
Data publikacji: 10/2023
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Link źródłowy: kliknij tutaj
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
W październiku 2023 roku przeprowadzono badanie wśród przedsiębiorców dotyczące dialogu społecznego i regulacji rynku pracy w Polsce. Wyniki wskazują na powszechną krytykę efektywności dialogu, z ponad 83% negatywnych ocen. Respondenci podkreślają, że kluczowa rola w poprawie sytuacji spoczywa na rządzie, który powinien aktywnie dbać o prawidłowy przebieg tego procesu.
W kontekście regulacji rynku pracy, przedsiębiorcy zauważają, że obecne przepisy nie sprzyjają inwestycjom i wprowadzają dodatkowe obciążenia dla pracodawców. Wskazują na potrzebę zmian, które zachęcałyby osoby w wieku emerytalnym do pozostawania na rynku pracy oraz aktywizowałyby kobiety, szczególnie po 50. roku życia. Istnieje również potrzeba uregulowania zatrudniania cudzoziemców oraz dostosowania przepisów do aktualnych trendów, takich jak elastyczność organizacji pracy.
Respondenci wyrażają obawy dotyczące przyszłości rynku pracy, przewidując niedobór pracowników w nadchodzących miesiącach. Wskazują na konieczność wprowadzenia przepisów, które będą chronić zarówno pracowników, jak i pracodawców, a także na potrzebę edukacji podatkowej wśród pracowników najemnych. Wnioski z badania podkreślają potrzebę reform w obszarze legislacyjnym, aby lepiej odpowiadać na wyzwania współczesnego rynku pracy.
Wnioski
Wnioski
1. W polskim rynku pracy istnieje znaczący niedobór regulacji, co zostało potwierdzone przez 56% przedsiębiorców, którzy oceniają obecne zabezpieczenia jako niewystarczające. Wskazuje to na potrzebę wprowadzenia bardziej zrównoważonych przepisów, które będą chronić zarówno pracowników, jak i pracodawców.
2. Przewidywania dotyczące niedoboru pracowników w najbliższych miesiącach i latach (97% respondentów) sugerują, że konieczne są działania mające na celu aktywizację różnych grup społecznych, w tym osób starszych oraz kobiet, aby zwiększyć ich udział w rynku pracy.
3. Wprowadzone zmiany w Kodeksie pracy, takie jak większa ochrona pracowników i elastyczność organizacji pracy, nie są postrzegane jako wystarczające do poprawy sytuacji na rynku pracy, co wskazuje na potrzebę dalszej analizy i dostosowania przepisów do aktualnych potrzeb gospodarczych.
4. Istnieje potrzeba wprowadzenia bardziej aktywnej polityki migracyjnej oraz regulacji dotyczących zatrudniania cudzoziemców, co może przyczynić się do zaspokojenia rosnącego zapotrzebowania na pracowników w Polsce.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Wprowadzenie przepisów zachęcających osoby w wieku emerytalnym do pozostawania na rynku pracy, co mogłoby przyczynić się do zwiększenia dostępności pracowników oraz wykorzystania ich doświadczenia zawodowego.
2. Opracowanie i wdrożenie polityki aktywizującej kobiety, szczególnie te powyżej 50. roku życia, poprzez programy szkoleniowe i wsparcie w dostosowywaniu miejsc pracy do ich potrzeb, co zwiększy ich udział w rynku pracy.
3. Udoskonalenie regulacji dotyczących zatrudniania cudzoziemców i uchodźców, aby uprościć procesy rekrutacyjne oraz zwiększyć elastyczność rynku pracy, co jest niezbędne w kontekście przewidywanego niedoboru pracowników.
4. Zmiana przepisów dotyczących ochrony pracowników, aby równocześnie uwzględniały interesy pracodawców, co pozwoli na stworzenie bardziej zrównoważonego środowiska pracy, sprzyjającego inwestycjom i rozwojowi przedsiębiorstw.