Praca zdalna po pandemii – Raport podsumowujący webinarium #8 Praca zdalna – jak porozumieć się odnośnie do jej zasad?
Data publikacji: 02/2023
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Link źródłowy: kliknij tutaj
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport „PRACA ZDALNA PO PANDEMII – Raport podsumowujący webinarium #8 Praca zdalna – jak porozumieć się odnośnie do jej zasad?” zawiera wyniki badania ZPP dotyczącego oczekiwań, potrzeb i postaw pracowników wobec pracy zdalnej. Raport omawia zarówno korzyści, jakie niesie ze sobą praca zdalna, jak i obawy pracodawców związane z jej wprowadzeniem. Autorzy raportu zwracają uwagę na potrzebę wprowadzenia zmian w regulacjach dotyczących pracy zdalnej oraz na ważną rolę zakładowych organizacji związkowych w określaniu porozumienia dotyczącego zasad wykonywania pracy zdalnej. Raport zawiera również rekomendacje dla pracodawców i pracowników dotyczące organizacji pracy zdalnej oraz porozumienia między nimi.
Wnioski
Wnioski
1. Praca zdalna może być właściwym rozwiązaniem nie tylko w czasie trwania sytuacji kryzysowych, ale również w normalnych warunkach.
2. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy potrzebują szczegółowego porozumienia w sprawie zasad pracy zdalnej.
3. Wprowadzenie zmian w regulacjach dotyczących pracy zdalnej jest konieczne, aby zapewnić odpowiednie warunki pracy i ochronę pracowników.
4. Pracodawcy powinni przeprowadzić szeroko zakrojoną kampanię informacyjną dotyczącą zmian w przepisach na temat pracy zdalnej, aby zwiększyć świadomość pracowników na ten temat.
5. Zakładowe organizacje związkowe powinny odgrywać ważną rolę w określaniu porozumienia dotyczącego zasad wykonywania pracy zdalnej.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Pracodawcy powinni wprowadzić jasne zasady dotyczące pracy zdalnej, w tym określić wymagania techniczne, godziny pracy i sposoby komunikacji.
2. Pracodawcy powinni zapewnić pracownikom odpowiednie szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy zdalnej.
3. Pracodawcy powinni uwzględniać potrzeby pracowników związane z pracą zdalną, takie jak zapewnienie odpowiedniego sprzętu i oprogramowania, aby umożliwić im wykonywanie swoich obowiązków w sposób efektywny i bezpieczny.