Praca zdalna po pandemii – Raport podsumowujący webinarium #7 Opinie o pracy zdalnej pracodawców w zależności od branży, w której działa ich przedsiębiorstwo
Data publikacji: 01/2023
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Link źródłowy: kliknij tutaj
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport „PRACA ZDALNA PO PANDEMII” podsumowuje siódme webinarium poświęcone pracy zdalnej, które odbyło się w ramach projektu „Potrzeby i wyzwania związane z wdrożeniem w przedsiębiorstwach prywatnych modelu pracy zdalnej”. W raporcie przedstawiono opinie przedsiębiorców z różnych branż na temat pracy zdalnej, w tym korzyści i wyzwania z nią związane.
Wnioski
Wnioski
- Przedsiębiorcy wskazywali, że największym wyzwaniem było brak procedur prawnych dla pracy zdalnej w Polsce w marcu 2020 roku, kiedy wybuchła pandemia COVID-19.
- Przedsiębiorcy zwracają uwagę na korzyści wynikające z pracy zdalnej, takie jak większa elastyczność, oszczędność czasu i kosztów, a także większa produktywność pracowników.
- Wdrożenie pracy zdalnej wymaga odpowiednich procedur i polityk, które powinny być dostosowane do specyfiki danej branży.
- Praca zdalna może przyczynić się do poprawy równowagi między życiem prywatnym a zawodowym pracowników.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
- Przedsiębiorcy powinni dokładnie przeanalizować swoją branżę i specyfikę pracy, aby określić, czy praca zdalna jest dla nich odpowiednia i jakie korzyści i wyzwania niesie ze sobą ta forma pracy.
- Pracodawcy powinni zapewnić odpowiednie narzędzia i oprogramowanie, a także szkolenia dla pracowników, aby umożliwić im efektywną pracę zdalną.
- Wdrożenie pracy zdalnej powinno być poprzedzone odpowiednimi procedurami i politykami, które powinny uwzględniać specyfikę danej branży i zapewnić bezpieczeństwo i ochronę danych.