Praca zdalna po pandemii – Raport podsumowujący webinarium #14 Bezpieczeństwo i higiena pracy zdalnej oraz zdrowie psychiczne pracowników wykonujących swoje obowiązki poza miejscem pracy
Data publikacji: 03/2023
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Link źródłowy: kliknij tutaj
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport podsumowujący webinarium #14 dotyczy pracy zdalnej po pandemii. W raporcie omówiono zagadnienia związane z bezpieczeństwem i higieną pracy zdalnej oraz zdrowiem psychicznym pracowników. Przedstawiono również zalecenia i praktyki, które warto wprowadzić do dzisiejszego stosunku pracy z pracownikami. W raporcie poruszono kwestie takie jak oszacowanie ryzyka zawodowego, system monitorowania pracy, sposób weryfikacji czasu pracy oraz opis stanowiska pracy. Raport zawiera wiele cennych wskazówek dotyczących pracy zdalnej, które pomogą pracownikom dbać o swoje zdrowie i efektywnie pracować z domu.
Wnioski
Wnioski
- Praca zdalna może negatywnie wpłynąć na zdrowie psychiczne pracowników, dlatego ważne jest, aby pracodawcy zapewnili odpowiednie wsparcie i narzędzia do radzenia sobie z tym problemem.
- Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła nowe wymagania dotyczące pracy zdalnej, w tym oszacowania ryzyka zawodowego i systemu monitorowania pracy, co wymaga od pracodawców odpowiedniego planowania i przygotowania.
- Praca zdalna może wpłynąć na ergonomię stanowiska pracy, dlatego ważne jest, aby pracownicy mieli odpowiednie wyposażenie i narzędzia do pracy oraz wiedzieli, jak je prawidłowo używać.
- Praca zdalna wymaga od pracowników większej samodyscypliny i umiejętności organizacji czasu pracy, co może stanowić wyzwanie dla niektórych osób.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
- Pracodawcy powinni zapewnić pracownikom odpowiednie narzędzia i wyposażenie do pracy zdalnej, takie jak ergonomiczne krzesła i biurka, dobrej jakości sprzęt komputerowy oraz oprogramowanie do komunikacji i zarządzania projektami.
- Pracodawcy powinni zapewnić pracownikom odpowiednie szkolenia i wsparcie w zakresie organizacji czasu pracy, radzenia sobie ze stresem oraz dbania o zdrowie psychiczne.
- Pracodawcy powinni regularnie monitorować stanowiska pracy zdalnej i w razie potrzeby wprowadzać zmiany, aby zapewnić odpowiednie warunki pracy.