Praca zdalna po pandemii – Raport podsumowujący webinarium #12 Praca zdalna z perspektywy pracownika
Data publikacji: 03/2023
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Link źródłowy: kliknij tutaj
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport „PRACA ZDALNA PO PANDEMII” podsumowuje webinarium #12 na temat pracy zdalnej z perspektywy pracownika. Raport zawiera wyniki badań dotyczących oczekiwań, potrzeb i postaw pracowników wobec pracy zdalnej oraz omawia wyzwania i korzyści z nią związane. Raport omawia także nowe przepisy regulujące pracę zdalną oraz przedstawia perspektywy rozwoju tej formy zatrudnienia w przyszłości.
Wnioski
Wnioski
- Pracownicy postrzegają pracę zdalną jako formę zatrudnienia, która daje im szereg możliwości związanych z pełniejszym dostępem do rynku pracy, co przekłada się na zwiększenie szans znalezienia najpełniej satysfakcjonującego miejsca zatrudnienia.
- Pracownicy preferują elastyczne godziny pracy, ale jednocześnie zwracają uwagę na konieczność przestrzegania ustalonych terminów wykonywania zadań.
- Nowe przepisy regulujące pracę zdalną budzą obawy wśród przedsiębiorców, którzy obawiają się konieczności zmiany dotychczasowych praktyk.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
- Pracodawcy powinni zwrócić uwagę na potrzebę zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym pracowników, co przyczyni się do zwiększenia ich zadowolenia z pracy i uniknięcia wypalenia zawodowego.
- Pracodawcy powinni uwzględniać preferencje pracowników dotyczące elastycznych godzin pracy, ale jednocześnie zwracać uwagę na konieczność przestrzegania ustalonych terminów wykonywania zadań.
- Pracodawcy powinni dostosować model pracy zdalnej do indywidualnych potrzeb swoich firm, uwzględniając doświadczenia innych przedsiębiorstw.