Praca zdalna po pandemii – Raport podsumowujący webinarium #11 Ocena stosowania pracy zdalnej po pandemii oraz proponowanych rozwiązań prawnych z perspektywy pracowników i związków zawodowych
Data publikacji: 02/2023
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Link źródłowy: kliknij tutaj
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport podsumowuje jedenaste webinarium na temat pracy zdalnej po pandemii z perspektywy pracowników i związków zawodowych. W raporcie omówiono szereg rozwiązań proponowanych przez organizacje związkowe, między innymi w zakresie pracy zdalnej dla osób z szczególnymi potrzebami opiekuńczymi. Poruszono również kwestie związane z przestrzeganiem i kontrolowaniem przepisów BHP oraz bezpieczeństwa informacji w trakcie pracy zdalnej. Raport zwraca uwagę na niedostateczną precyzję regulacji dotyczących pokrywania kosztów pracy zdalnej, w tym mediów.
Wnioski
Wnioski
- Praca zdalna po pandemii jest tematem, który wymaga uregulowania w sposób precyzyjny i kompleksowy, uwzględniający potrzeby zarówno pracowników, jak i pracodawców.
- Organizacje związkowe odgrywają ważną rolę w procesie wypracowywania norm prawnych dotyczących pracy zdalnej, ponieważ reprezentują interesy pracowników i uczestniczą w zawieraniu porozumień z pracodawcami.
- Wprowadzenie pracy zdalnej może budzić kontrowersje i konflikty, zwłaszcza w przypadku pracy biurowej, gdzie nie zawsze jest jasne, czy dana praca może być wykonywana zdalnie.
- Warto zwrócić uwagę na kwestię pokrywania kosztów pracy zdalnej, w tym mediów, ponieważ regulacje w tym zakresie są niedostatecznie precyzyjne.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
- Należy kontynuować dialog społeczny i wypracowywanie norm prawnych dotyczących pracy zdalnej, uwzględniając potrzeby zarówno pracowników, jak i pracodawców.
- W procesie wypracowywania norm prawnych dotyczących pracy zdalnej należy uwzględnić opinie i potrzeby organizacji związkowych, ponieważ reprezentują one interesy pracowników.
- Wprowadzenie pracy zdalnej powinno być poprzedzone dokładną analizą, czy dana praca może być wykonywana zdalnie, a także zabezpieczeniem odpowiednich narzędzi i procedur zapewniających bezpieczeństwo informacji i przestrzeganie przepisów BHP.