Praca zdalna po pandemii – potrzeby i wyzwania związane z wdrażaniem w przedsiębiorstwach prywatnych modelu pracy zdalnej
Data publikacji: 01/2023
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy | Prawo
Link źródłowy: kliknij tutaj
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
- Wdrożenie pracy zdalnej wymaga odpowiedniego przygotowania technicznego i organizacyjnego, a także zapewnienia bezpieczeństwa informacji i ochrony danych osobowych.
- Pracownicy potrzebują odpowiedniego wsparcia i szkoleń, aby efektywnie wykonywać pracę zdalną i utrzymać równowagę między pracą a życiem prywatnym.
- Praca zdalna może przyczynić się do zmniejszenia nierówności regionalnych i poprawy dostępności rynku pracy dla osób z mniejszych miejscowości
- Pracownicy wychowujący dziecko do 4. roku życia mogą wnioskować o pracę zdalną w dwóch różnych reżimach prawnych (wniosek o elastyczną organizację czasu pracy pracownika wychowującego dziecko do 8. roku życia lub wiążący wniosek o pracę zdalną pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia) – jednocześnie nie są oni zobowiązani do wskazania, na jakiej podstawie prawnej ubiegają się o pracę zdalną – dla pracodawcy ma to o tyle istotny skutek, że w zależności od podstawy prawnej, ma on inne uprawnienia w zakresie odmowy uwzględnienia wniosku pracownika
Wnioski
Wnioski
- Przepisy Kodeksu pracy wymagają pilnego ujednolicenia, aby zapobiec potencjalnym problemom przy rozpatrywaniu wniosków o pracę zdalną
- Niezbędne jest doprecyzowanie zasad obliczania ryczałtu za pracę zdalną
- Zasadne byłoby rozważenie zmiany przepisu i wprowadzenie możliwości przeprowadzenia kontroli pracy zdalnej przez pracodawcę bez porozumienia z pracownikiem, a jedynie po poinformowaniu go o zamiarze przeprowadzenia kontroli ze stosunkowo krótkim wyprzedzeniem
- Wdrożenie pracy zdalnej powinno być poprzedzone odpowiednim przygotowaniem technicznym i organizacyjnym, a także przeprowadzeniem szkoleń dla pracowników i menedżerów.
- Pracodawcy powinni zapewnić odpowiednie narzędzia i oprogramowanie, które umożliwią pracownikom efektywne wykonywanie pracy zdalnej, a także zapewnić bezpieczeństwo informacji i ochronę danych osobowych.
Główne rekomendacje