Praca w niepełnym wymiarze w dobie postpandemicznej zmiany modeli pracy
Autor: Konfederacja Lewiatan
Data publikacji: 08/2023
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Link źródłowy: kliknij tutaj
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport „Praca w niepełnym wymiarze w dobie postpandemicznej zmiany modeli pracy” analizuje wpływ pandemii COVID-19 na kształtowanie się nowych modeli pracy, ze szczególnym uwzględnieniem pracy w niepełnym wymiarze czasu. Autorzy raportu przedstawiają trendy w Europie dotyczące zatrudnienia w niepełnym wymiarze, a także sytuację w Polsce, gdzie praca w niepełnym wymiarze jest nadal rzadko stosowana. Raport zawiera wnioski dotyczące korzyści i wyzwań związanych z pracą w niepełnym wymiarze, a także propozycje działań dla polityki rynku pracy i uczestników rynku pracy, które mogą przyspieszyć ten trend.
Wnioski
Wnioski
- Praca w niepełnym wymiarze czasu może być korzystna dla pracowników, którzy chcą pogodzić pracę z opieką nad dziećmi lub osobami starszymi, a także dla osób starszych, które chcą nadal pracować, ale w mniejszym wymiarze czasu.
- Praca w niepełnym wymiarze czasu może przyczynić się do zwiększenia zatrudnienia, szczególnie wśród osób starszych, które mają trudności ze znalezieniem pracy na pełny etat.
- Wprowadzenie pracy w niepełnym wymiarze czasu może przyczynić się do zmniejszenia nierówności płciowych na rynku pracy, ponieważ kobiety częściej niż mężczyźni korzystają z tej formy zatrudnienia.
- Praca w niepełnym wymiarze czasu może przyczynić się do zwiększenia elastyczności rynku pracy i dostosowania go do potrzeb pracowników i pracodawców.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
- Należy wprowadzić zachęty dla pracodawców do stosowania pracy w niepełnym wymiarze czasu, np. poprzez ulgi podatkowe lub dotacje na szkolenia pracowników.
- Należy zwiększyć świadomość pracowników na temat korzyści i wyzwań związanych z pracą w niepełnym wymiarze czasu, np. poprzez kampanie informacyjne i szkolenia.
- Należy wprowadzić elastyczne formy zatrudnienia, które umożliwią pracownikom pracę w niepełnym wymiarze czasu, np. umowy o pracę na czas określony lub umowy zlecenia.
- Należy zwiększyć dostępność opieki nad dziećmi i osobami starszymi, aby umożliwić pracownikom pracę w niepełnym wymiarze czasu.