Porównanie statusu mediatora w Polsce i wybranych krajach europejskich
Data publikacji: 11/2023
Tematyka: Prawo
Link źródłowy: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Dokument omawia regulacje dotyczące mediacji w Polsce, wskazując na odpowiedzialność cywilną mediatorów oraz brak organu weryfikującego jakość ich pracy. W Polsce status mediatora jest zbliżony do modelu francuskiego, co wynika z braku kompleksowej ustawy mediacyjnej oraz rozproszonej regulacji różnych typów mediacji. Mediatorzy w Polsce są zobowiązani do przestrzegania zasad bezstronności, neutralności i poufności, a także do dokumentowania przebiegu mediacji. W zakresie stylu mediacji, Polska przyjmuje model facylitatywny z elementami ewaluacyjnymi, co pozwala mediatorom na przedstawianie niewiążących propozycji rozwiązań na zgodny wniosek stron. W porównaniu do innych krajów, takich jak Irlandia, Francja czy Niemcy, Polska wykazuje podobieństwa w podejściu do profesjonalizacji usług mediacyjnych. W dokumencie poruszono również kwestie wynagradzania mediatorów, które w Polsce pozostają w gestii stron i mediatora, co jest zgodne z praktykami w innych krajach. W kontekście międzynarodowym, różnice w stylach mediacji oraz regulacjach prawnych wskazują na elastyczność i różnorodność podejść do rozwiązywania konfliktów. Dokument podkreśla znaczenie dalszej ewolucji regulacji mediacyjnych w Polsce oraz ich potencjalne zbieżności z innymi krajami.
Wnioski
Wnioski
1. W krajach takich jak Litwa, Francja i Szwecja, koszty mediacji oraz wynagrodzenia mediatorów są regulowane ustawowo, co zapewnia jednolitość i przewidywalność w zakresie finansowania mediacji, w przeciwieństwie do systemów, gdzie te kwestie pozostają w gestii stron.
2. Polska przyjęła model mediacji, który łączy elementy regulacji obowiązkowych z umownymi, co prowadzi do różnorodności w sposobach ustalania wynagrodzenia mediatorów oraz kosztów mediacji, a także do zróżnicowania statusów mediatorów w zależności od rodzaju sprawy.
3. Odpowiedzialność zawodowa mediatorów w Polsce opiera się na ogólnych zasadach prawa cywilnego, co może prowadzić do braku skutecznych mechanizmów weryfikacji jakości pracy mediatorów oraz sankcjonowania naruszeń etyki zawodowej.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Wprowadzenie kompleksowej ustawy mediacyjnej, która ureguluje wszystkie aspekty mediacji, w tym zasady wynagradzania mediatorów oraz procedury mediacyjne, aby zapewnić jednolitość i przejrzystość w systemie mediacji w Polsce.
2. Ustanowienie niezależnego organu odpowiedzialnego za monitorowanie jakości pracy mediatorów oraz weryfikację ich kwalifikacji, co przyczyni się do podniesienia standardów zawodowych i zwiększenia zaufania do instytucji mediacji.
3. Promowanie szkoleń i programów doskonalenia zawodowego dla mediatorów, które będą uwzględniały najnowsze trendy i metody w dziedzinie mediacji, aby zapewnić mediatorom aktualną wiedzę i umiejętności niezbędne do efektywnego prowadzenia mediacji.