Podział obowiązków domowych i jego konsekwencje dla dzietności
Autor: Polski Instytut Ekonomiczny
Data publikacji: 05/2025
Link źródłowy: kliknij tutaj
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Dokument przedstawia wyniki badania dotyczącego rodziców małych dzieci, koncentrując się na ich demografii oraz podziale obowiązków domowych i opiekuńczych. W próbie uczestniczyło 1500 respondentów, w tym 50% kobiet i 50% mężczyzn. Analizowane były różne zmienne, takie jak poziom wykształcenia, wiek, miejsce zamieszkania oraz status zawodowy.
W zakresie wykształcenia, 52% kobiet i 49% mężczyzn miało wykształcenie wyższe, podczas gdy 35% kobiet i 34% mężczyzn ukończyło szkołę średnią. Respondenci zamieszkiwali głównie w miastach powyżej 100 tys. mieszkańców (28% kobiet, 38% mężczyzn) oraz na wsiach (41% kobiet, 28% mężczyzn). Większość uczestników (70% kobiet, 96% mężczyzn) była aktywna zawodowo.
Badanie uwzględniało również podział obowiązków domowych, gdzie 36% respondentów wykonywało większość prac, a 32% dzieliło je równo z partnerem. Zadowolenie z podziału obowiązków było zróżnicowane, z 26% respondentów wyrażających pełne zadowolenie, a 6% zdecydowane niezadowolenie.
Wyniki badania dostarczają cennych informacji na temat ról płciowych, zaangażowania w obowiązki domowe oraz satysfakcji z podziału pracy w rodzinach z małymi dziećmi, co może być istotne dla dalszych badań i polityk społecznych.
Wnioski
Wnioski
1. W badanej grupie respondentów zauważalna jest różnica w postrzeganiu podziału obowiązków domowych i opiekuńczych w zależności od płci. Kobiety częściej wyrażają niezadowolenie z aktualnego podziału, co sugeruje, że tradycyjne role płciowe wciąż mają wpływ na codzienne życie rodzinne.
2. Wykształcenie respondentów ma istotny wpływ na ich oczekiwania dotyczące podziału obowiązków. Osoby z wyższym wykształceniem częściej preferują równy podział prac, co może wskazywać na większą świadomość równości płci oraz nowoczesnych modeli rodziny.
3. Miejsce zamieszkania respondentów również wpływa na ich postawy wobec podziału obowiązków. Osoby mieszkające w dużych miastach częściej deklarują chęć równego podziału prac, co może być związane z różnorodnością kulturową oraz większym dostępem do informacji i wsparcia społecznego.
4. Wiek respondentów jest kolejnym czynnikiem determinującym ich oczekiwania dotyczące podziału obowiązków. Młodsze pokolenia, zwłaszcza osoby w wieku 20-34 lat, wykazują większą skłonność do dążenia do równości w podziale prac, co może świadczyć o zmianach w postawach społecznych i kulturowych.
5. Status zawodowy respondentów ma znaczący wpływ na ich zadowolenie z podziału obowiązków. Osoby pracujące częściej deklarują równy podział prac, co może być wynikiem ich zaangażowania w życie zawodowe oraz dążenia do równowagi między pracą a życiem prywatnym.
6. Wysokość dochodu respondentów oraz ich partnerów wpływa na postrzeganie podziału obowiązków domowych. Wyższe dochody mogą sprzyjać większej elastyczności w podziale prac, co z kolei może prowadzić do większego zadowolenia z aktualnej sytuacji w rodzinie.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Wspieranie edukacji rodziców: Należy zainwestować w programy edukacyjne skierowane do rodziców małych dzieci, które będą koncentrować się na rozwoju umiejętności wychowawczych oraz zarządzaniu czasem. Tego rodzaju wsparcie może przyczynić się do lepszego zrozumienia potrzeb dzieci oraz efektywniejszego podziału obowiązków domowych.
2. Promowanie równości w podziale obowiązków: Warto wprowadzić kampanie społeczne, które będą promować równy podział obowiązków domowych i opiekuńczych między partnerami. Takie działania mogą przyczynić się do zmiany stereotypów dotyczących ról płciowych oraz zwiększenia zaangażowania ojców w wychowanie dzieci.
3. Zwiększenie dostępności usług opiekuńczych: Należy rozważyć rozwój i zwiększenie dostępności usług opiekuńczych dla dzieci, takich jak żłobki i przedszkola, szczególnie w mniejszych miejscowościach. Ułatwi to rodzicom powrót do pracy oraz zminimalizuje stres związany z opieką nad dziećmi.
4. Wsparcie dla rodziców pracujących: Rekomenduje się wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia oraz programów wsparcia dla rodziców pracujących, które umożliwią im lepsze godzenie obowiązków zawodowych z rodzinnymi. Przykłady to możliwość pracy zdalnej, elastyczne godziny pracy czy programy urlopowe.
5. Zwiększenie świadomości na temat zdrowia psychicznego: Należy prowadzić kampanie informacyjne dotyczące zdrowia psychicznego rodziców, aby zwiększyć ich świadomość na temat znaczenia dbania o własne samopoczucie. Wsparcie psychologiczne i grupy wsparcia mogą pomóc w radzeniu sobie z wyzwaniami związanymi z rodzicielstwem.
6. Badania nad sytuacją rodziców: Zaleca się regularne przeprowadzanie badań dotyczących sytuacji rodziców małych dzieci, aby monitorować zmiany w ich potrzebach oraz wyzwaniach. Wyniki takich badań mogą stanowić podstawę do tworzenia polityk publicznych oraz programów wsparcia dostosowanych do aktualnych realiów.