Podsumowanie webinarium – Praca zdalna po pandemii #15 Zmiany rynku pracy po pandemii w wyniku wprowadzenia pracy zdalnej
Data publikacji: 03/2023
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Link źródłowy: kliknij tutaj
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport podsumowuje webinarium poświęcone pracy zdalnej po pandemii. Raport wskazuje na potrzebę stworzenia organizacji pracy umożliwiającej budowanie więzi między zatrudnionymi osobami, a także budowanie więzi z samą firmą.
Wnioski
Wnioski
- Praca zdalna stała się popularna na rynku pracy, a pandemia przyspieszyła ten proces.
- Coraz więcej pracowników preferuje pracę zdalną, ale brak kontaktów międzyludzkich stanowi wyzwanie dla przedsiębiorców.
- Praca zdalna może być korzystna dla osób niepełnosprawnych, rodziców oraz opiekunów.
- Praca zdalna wymaga odpowiedniego podejścia organizacyjnego, aby umożliwić budowanie więzi między zatrudnionymi osobami, a także budowanie więzi z samą firmą.
- Praca zdalna może przyczynić się do poprawy jakości życia pracowników, ale wymaga odpowiedniego podejścia do zarządzania czasem pracy.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
- Przedsiębiorcy powinni stworzyć organizację pracy umożliwiającą budowanie więzi między zatrudnionymi osobami, a także budowanie więzi z samą firmą.
- Pracodawcy powinni zapewnić odpowiednie narzędzia i szkolenia dla pracowników, aby umożliwić im efektywną pracę zdalną.
- Pracodawcy powinni zwrócić uwagę na potrzeby pracowników pracujących zdalnie, takie jak potrzeba kontaktu z innymi ludźmi, aby zapobiec izolacji społecznej.
- Pracodawcy powinni zwrócić uwagę na potrzebę równowagi między pracą a życiem prywatnym pracowników pracujących zdalnie, aby zapobiec wypaleniu zawodowemu.
- Władze publiczne powinny promować pracę zdalną jako alternatywną formę zatrudnienia, szczególnie dla osób niepełnosprawnych, rodziców oraz opiekunów.