Ogólnopolski Raport ESG – Szanse i Ryzyka
Autor: Polskie Stowarzyszenie ESG
Data publikacji: 01/2024
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport „Ogólnopolski Raport ESG – Szanse i Ryzyka” prezentuje aktualny stan świadomości i zaawansowania firm w Polsce w zakresie ESG (Environmental, Social, Governance). Badanie wskazuje na istotny wzrost znajomości tematyki ESG w ciągu ostatniego roku, zaledwie 24% firm deklaruje brak zrozumienia zagadnienia, wobec ponad połowy w roku poprzednim. Prawie połowa przedsiębiorstw opracowała już własne strategie zrównoważonego rozwoju, a wśród nich ponad połowa zrobiła to samodzielnie.
Największymi barierami dla wdrożenia ESG pozostają niedobór zasobów ludzkich i specjalistów. Ponadto wzrasta rola wymagań kontrahentów korporacyjnych w kształtowaniu podejścia do ESG, co potwierdza rosnąca liczba firm raportujących ślad węglowy i aspekty zrównoważonego rozwoju.
Firmy dostrzegają w ESG strategiczną wartość, podkreślając potrzebę integracji z długoterminową strategią biznesową, a nie jedynie traktowania tematu jako raportowania danych czy działań CSR. W raporcie akcentowana jest konieczność edukacji, angażowania liderów oraz budowy zespołów z wieloma kompetencjami. Raport podkreśla, że ESG przestaje być wyłącznie modą, a staje się fundamentem dla konkurencyjności i przyszłości firm w Polsce.
Wnioski
Wnioski
1. Zauważalny i dynamiczny wzrost świadomości kwestii ESG w polskich firmach wskazuje na rosnącą świadomość znaczenia zrównoważonego rozwoju dla biznesu.
2. Opracowanie i wdrożenie strategii ESG staje się standardem, a większość firm tworzy je samodzielnie lub korzysta z usług wyspecjalizowanych doradców.
3. Brak odpowiednio wykwalifikowanych kadr i ekspertów jest największą barierą w procesie wdrażania zasad ESG.
4. Współpraca z dużymi kontrahentami korporacyjnymi zwiększa presję na raportowanie i prowadzenie działań związanych z ESG.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Firmy powinny zwiększać inwestycje w rozwój kompetencji i zatrudnienie specjalistów ds. ESG, aby efektywnie wdrażać strategie zrównoważonego rozwoju.
2. Konieczne jest promowanie i organizowanie systemowych szkoleń oraz programów edukacyjnych skierowanych do wszystkich szczebli organizacji, szczególnie kadr zarządzających.
3. Przedsiębiorstwa powinny dążyć do integracji ESG z ogólną strategią biznesową, uwzględniając indywidualne specyfiki branżowe i wpływ na środowisko.
4. Kluczowe jest wzmacnianie roli liderów ESG jako strategicznych edukatorów i koordynatorów zmian w organizacji, wykraczających poza rolę formalną.