Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki. 2023r.
Data publikacji: 16/04/2024
Tematyka: Ekonomia | Gospodarka i rynek pracy | Polityka
Link źródłowy: kliknij tutaj
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce 2023” przedstawia aktualne praktyki i inicjatywy w zakresie odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw. Wskazuje na rosnącą liczbę działań skoncentrowanych na zdrowiu pracowników, w tym zdrowiu psychicznym, co jest odpowiedzią na zwiększoną świadomość społeczną po pandemii. W raporcie zidentyfikowano 249 praktyk zgłoszonych przez 142 firmy, z czego 62 dotyczyło zdrowia, a 39 szkolenia i rozwoju pracowników. Wiele z tych działań opiera się na angażowaniu pracowników jako ekspertów w procesie edukacji.
W kontekście integracji i różnorodności, raport podkreśla znaczenie kampanii takich jak #STOPhejt, organizowanej przez Volkswagen Poznań, która promuje inkluzywny język i przeciwdziała mowie nienawiści. Inicjatywy te mają na celu stworzenie przyjaznego środowiska pracy, w którym każdy pracownik czuje się szanowany i doceniany.
Dodatkowo, raport zwraca uwagę na potrzebę długofalowego podejścia do polityk i regulacji wewnętrznych, które powinny być regularnie rewizjonowane, aby odpowiadały na zmieniające się potrzeby organizacji. Całość dokumentu stanowi cenny zasób dla firm dążących do zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności społecznej.
Wnioski
Wnioski
1. Raportowanie zrównoważonego rozwoju stanowi kluczowe narzędzie dla przedsiębiorstw, umożliwiające nie tylko zwiększenie przejrzystości działań, ale także wspierające strategiczne zarządzanie ryzykiem oraz innowacje procesowe, co przekłada się na długoterminową wartość i konkurencyjność na rynku.
2. Wzrost znaczenia zdrowia psychicznego i dobrostanu pracowników w praktykach firmowych wskazuje na rosnącą świadomość społeczną oraz potrzebę dostosowania polityk HR do zmieniających się oczekiwań pracowników, co może przyczynić się do poprawy zaangażowania i efektywności zespołów.
3. Praktyki związane z edukacją i wsparciem kobiet w biznesie, takie jak programy mentoringowe i stypendia, są niezbędne do promowania różnorodności i równości w miejscu pracy, co z kolei może prowadzić do lepszych wyników finansowych i innowacyjności w organizacjach.
4. W obszarze ładu organizacyjnego, kluczowe jest opracowanie i regularna rewizja strategii zrównoważonego rozwoju, co pozwala na efektywniejsze zarządzanie i podnoszenie jakości raportowania ESG, a także na lepsze dostosowanie do standardów branżowych.
5. Transparentność w zakresie wynagrodzeń oraz dążenie do zniwelowania luki płacowej są istotnymi elementami budowania zaufania wśród pracowników, co wpływa na ich zaangażowanie oraz lojalność wobec firmy, a także na ogólną atmosferę w miejscu pracy.
6. Współpraca z organizacjami branżowymi oraz certyfikacja działań w kontekście zrównoważonego rozwoju stają się kluczowymi praktykami, które nie tylko zwiększają wiarygodność firm, ale także umożliwiają im lepsze dostosowanie się do wymogów rynkowych i oczekiwań interesariuszy.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Wzmocnienie strategii zrównoważonego rozwoju: Firmy powinny regularnie przeglądać i aktualizować swoje strategie zrównoważonego rozwoju, aby dostosować je do zmieniających się warunków rynkowych oraz oczekiwań interesariuszy. Kluczowe jest, aby dokumenty te były spójne i zintegrowane z ogólną strategią biznesową, co pozwoli na efektywniejsze zarządzanie ryzykiem i wykorzystanie możliwości.
2. Inwestycje w rozwój kompetencji pracowników: Organizacje powinny skupić się na programach reskillingu i upskillingu, aby dostosować umiejętności pracowników do dynamicznie zmieniającego się rynku pracy. Wprowadzenie systematycznych szkoleń oraz mentoringu pomoże w budowaniu kompetentnych zespołów, co jest kluczowe dla długoterminowego sukcesu firmy.
3. Promowanie różnorodności i inkluzyjności: Firmy powinny wdrażać polityki i praktyki, które wspierają różnorodność w miejscu pracy, w tym inicjatywy skierowane na włączenie osób z grup marginalizowanych. Tworzenie kultury organizacyjnej, która docenia różnorodność, przyczyni się do zwiększenia innowacyjności oraz lepszego zrozumienia potrzeb klientów.
4. Zwiększenie przejrzystości raportowania ESG: Organizacje powinny dążyć do publikacji szczegółowych raportów dotyczących działań z zakresu ESG, które będą dostępne dla wszystkich interesariuszy. Przejrzystość w raportowaniu nie tylko zwiększa zaufanie, ale także umożliwia lepsze monitorowanie postępów w realizacji celów zrównoważonego rozwoju.
5. Integracja zdrowia psychicznego w politykach HR: Firmy powinny wprowadzać programy wsparcia zdrowia psychicznego, które będą integralną częścią polityki zarządzania zasobami ludzkimi. Zwiększenie świadomości na temat zdrowia psychicznego oraz oferowanie odpowiednich zasobów pomoże w poprawie dobrostanu pracowników i ich zaangażowania.
6. Współpraca z organizacjami branżowymi: Firmy powinny aktywnie uczestniczyć w działaniach organizacji branżowych oraz inicjatywach współpracy, które promują zrównoważony rozwój. Wspólne projekty i wymiana doświadczeń mogą przyczynić się do lepszego zrozumienia wyzwań oraz identyfikacji najlepszych praktyk w obszarze odpowiedzialnego biznesu.