Niedobór Talentów 2025
Autor: ManpowerGroup
Data publikacji: 01/2025
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport ManpowerGroup „Niedobór Talentów 2025” przedstawia aktualną skalę problemów z pozyskiwaniem wykwalifikowanych pracowników na polskim rynku pracy. Według danych, 59% firm w Polsce boryka się z niedoborem talentów, co jest wynikiem o 7 punktów procentowych lepszym niż w roku poprzednim.
Najwięcej trudności występuje w sektorach transportu, logistyki, nauk przyrodniczych, opieki zdrowotnej, przemysłu oraz energetyki. Niedobór jest szczególnie odczuwalny w umiejętnościach inżynieryjnych, logistycznych, technicznych oraz związanych z obsługą klienta. Regionalne różnice wskazują na większe problemy firm we wschodniej Polsce w porównaniu do północno-zachodniej części kraju.
Raport podkreśla konieczność inwestycji w rozwój kompetencji pracowników poprzez upskilling i reskilling, co ma kluczowe znaczenie dla utrzymania konkurencyjności przedsiębiorstw w obliczu zmieniającego się rynku pracy i demografii. Sytuację komplikuje spłaszczenie siatki płac oraz zmniejszenie dostępności migrantów ekonomicznych. Dokument wskazuje również na wyzwania związane z kształceniem na kierunkach inżynieryjnych oraz rosnącą lukę między potrzebami pracodawców a zasobami kadrowymi.
Wnioski
Wnioski
1. Niedobór talentów pozostaje poważnym wyzwaniem dla polskich firm, pomimo lekko pozytywnego trendu zmniejszenia niedoborów w stosunku do roku poprzedniego.
2. Sektory energetyki, przemysłu, logistyki oraz opieki zdrowotnej są najbardziej dotknięte trudnościami w zatrudnieniu pracowników z wymaganymi kompetencjami.
3. Regionalne zróżnicowanie rynku pracy wskazuje na istotne bariery w dostępie do talentów, zwłaszcza na wschodzie Polski, gdzie występuje mniejsza liczba uczelni i kierunków kształcenia.
4. Demograficzne zmiany oraz spłaszczenie siatki płac wpływają negatywnie na motywację i atrakcyjność zawodów wymagających specjalistycznych umiejętności.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Intensyfikacja współpracy pomiędzy szkołami wyższymi, uczelniami technicznymi a przedsiębiorstwami w celu lepszego dostosowania programów nauczania do wymagań rynku pracy.
2. Zachęcanie przedsiębiorstw do otwartości na różnorodność zespołów i zatrudnianie osób z różnym doświadczeniem, co sprzyja innowacyjności i adaptacji do zmian rynkowych.
3. Promocja kierunków STEM i inżynieryjnych wśród młodzieży, zwłaszcza w regionach o wysokim niedoborze talentów, aby zwiększyć zainteresowanie studiami technicznymi.
4. Wsparcie regionalne dla firm z obszarów mniej atrakcyjnych z punktu widzenia dostępności wykwalifikowanych pracowników, np. poprzez ulgi podatkowe lub inwestycje w lokalną infrastrukturę edukacyjną.