Niedobór talentów
Autor: Manpower Group | ManpowerGroup
Data publikacji: 04/2023
Tematyka: Cyfryzacja
Link źródłowy: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport ManpowerGroup na temat niedoboru talentów w Polsce w 2023 roku ujawnia, że 72% polskich przedsiębiorców zmaga się z trudnościami w pozyskiwaniu pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Wzrost o 2 punkty procentowe w porównaniu do roku ubiegłego wskazuje na narastający problem, choć skala niedoboru w Polsce jest niższa niż w skali globalnej, gdzie 77% organizacji boryka się z podobnymi wyzwaniami.
W szczególności sektory takie jak usługi komunikacyjne, przemysł oraz dobra i usługi konsumpcyjne odczuwają znaczący deficyt talentów. W obszarze usług komunikacyjnych aż 83% pracodawców zgłasza trudności w rekrutacji, a w przemyśle i surowcach ten wskaźnik wynosi 74%.
Raport podkreśla również znaczenie umiejętności miękkich, które są kluczowe w erze cyfryzacji. Wśród najważniejszych kompetencji wymienia się zdolność do adaptacji, odporność na stres, umiejętność rozwiązywania problemów, analityczne myślenie oraz kreatywność. Pracodawcy powinni skupić się na podnoszeniu kwalifikacji swoich pracowników, aby dostosować ich umiejętności do zmieniających się realiów rynku pracy. Przygotowanie talentów do przyszłych wyzwań powinno być priorytetem dla liderów biznesu.
Wnioski
Wnioski
1. Wzrost trudności w rekrutacji pracowników o odpowiednich kwalifikacjach staje się coraz bardziej widoczny, z 72% polskich przedsiębiorców zgłaszających problemy w pozyskiwaniu talentów. Wzrost ten wskazuje na rosnące niedopasowanie kompetencyjne w kontekście dynamicznych zmian na rynku pracy, co wymaga od organizacji dostosowania strategii rekrutacyjnych.
2. Umiejętności miękkie, takie jak adaptacja do zmieniających się warunków, krytyczne myślenie oraz umiejętność pracy w zespole, są kluczowe dla sukcesu w dzisiejszym środowisku pracy. Pracodawcy wskazują na niedobór kandydatów posiadających te umiejętności, co podkreśla potrzebę ich rozwijania wśród pracowników.
3. Wzrost znaczenia cyfryzacji i technologii, w tym sztucznej inteligencji, stawia przed pracownikami nowe wyzwania, które wymagają ciągłego podnoszenia kwalifikacji. Organizacje powinny inwestować w programy szkoleniowe, aby przygotować swoich pracowników do nadchodzących zmian i zapewnić im stabilność zatrudnienia.
4. W kontekście globalnym, 77% organizacji boryka się z trudnościami w zakończeniu procesów rekrutacyjnych, co sugeruje, że problem niedoboru talentów nie dotyczy tylko Polski, ale ma charakter międzynarodowy. Współpraca między krajami w zakresie wymiany wiedzy i doświadczeń może przyczynić się do lepszego zrozumienia i rozwiązania tych wyzwań.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Inwestycje w rozwój umiejętności miękkich: Organizacje powinny wdrożyć programy szkoleniowe skoncentrowane na rozwijaniu umiejętności miękkich, takich jak krytyczne myślenie, praca w zespole oraz umiejętność rozwiązywania problemów. Szkolenia te powinny być dostosowane do specyficznych potrzeb branży, aby skutecznie przygotować pracowników do wyzwań współczesnego rynku pracy.
2. Wspieranie adaptacji do zmian technologicznych: Firmy powinny stworzyć środowisko sprzyjające ciągłemu uczeniu się i adaptacji do dynamicznych zmian technologicznych. Wprowadzenie programów mentoringowych oraz regularnych warsztatów z zakresu nowych technologii pomoże pracownikom w dostosowywaniu się do innowacji i zwiększy ich konkurencyjność na rynku.
3. Zwiększenie elastyczności zatrudnienia: Pracodawcy powinni rozważyć wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia, takich jak praca zdalna czy elastyczne godziny pracy. Tego rodzaju podejście może przyciągnąć szerszą grupę kandydatów, w tym osoby, które preferują równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
4. Współpraca z instytucjami edukacyjnymi: Firmy powinny nawiązać współpracę z uczelniami i szkołami zawodowymi w celu lepszego dopasowania programów nauczania do potrzeb rynku pracy. Umożliwienie studentom odbywania praktyk oraz staży w firmach pomoże w kształtowaniu przyszłych pracowników z odpowiednimi umiejętnościami.