MIGRACJE ZAROBKOWE POLAKÓW
Autor: Gi Group Holding
Data publikacji: 03/2023
Tematyka: Demografia
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport „Migracje zarobkowe Polaków” prezentuje wyniki badania opinii na temat motywacji, planów i uwarunkowań migracji zarobkowej Polaków w 2023 roku. Analiza oparta jest na danych zebranych w lutym 2023 roku z próbą 700 dorosłych respondentów, reprezentatywną pod względem płci, wieku, wielkości miejscowości oraz wykształcenia.
Dokument wskazuje na wyraźny wzrost zainteresowania krótszymi wyjazdami zarobkowymi oraz na rosnącą liczbę osób planujących emigrację wraz z rodziną. Głównymi motywacjami migracyjnymi pozostają wyższe zarobki i wyższy standard życia, natomiast wśród istotnych czynników społeczno-gospodarczych podkreślono pogarszającą się sytuację gospodarczą oraz niską jakość i dostępność usług publicznych w Polsce.
Raport również zwraca uwagę na demograficzne wyzwania kraju, w tym przewidywany spadek ludności w wieku produkcyjnym. Migracje dotyczą szczególnie osób młodych oraz mieszkańców małych miejscowości i obszarów wiejskich, co może skutkować nasileniem regionalnych dysproporcji rozwojowych. Autorzy podkreślają, że umiejętne zarządzanie kapitałem ludzkim jest kluczowe dla rozwoju Polski i wymaga reakcji politycznej.
Wnioski
Wnioski
1. Znaczący odsetek Polaków (około 17%) rozważa emigrację zarobkową, co stanowi ważne wyzwanie dla rynku pracy i polityki społecznej.
2. Pojawił się wyraźny trend wzrostowy krótszych, tymczasowych wyjazdów zarobkowych, które mają charakter doraźnego rozwiązania problemów ekonomicznych.
3. Coraz większa grupa migrujących planuje wyjazd razem z rodziną, co wpływa na strukturę i charakter migracji oraz rodzi nowe wyzwania społeczne.
4. Główne motywacje emigracyjne to wyższe zarobki i lepszy standard życia, ale istotne są także aspekty niematerialne, takie jak większe poszanowanie wolności czy lepsze warunki socjalne za granicą.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Konieczne jest opracowanie i wdrożenie polityk zwiększających atrakcyjność Polski jako miejsca pracy, ze szczególnym uwzględnieniem młodych specjalistów i pracowników z umiejętnościami.
2. Poprawa jakości i dostępności usług publicznych (m.in. opieka zdrowotna, edukacja, wsparcie społeczne) powinna stać się priorytetem, by ograniczyć odpływ osobowego kapitału.
3. Należy zwrócić uwagę na zrównoważony rozwój regionów, szczególnie obszarów wiejskich i małych miast, aby przeciwdziałać pogłębianiu się dysproporcji społeczno-ekonomicznych.
4. Polskie instytucje powinny stworzyć programy wspierające powrót i reintegrację migrantów zarobkowych oraz uwzględnić ich potrzeby rodzinne i społeczne.