Mediacja w postępowaniu cywilnym.
Data publikacji: 01/2023
Tematyka: Prawo
Link źródłowy: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Dokument omawia regulacje dotyczące mediacji w Polsce, wskazując na odpowiedzialność cywilną mediatorów oraz brak organu weryfikującego jakość ich pracy. W Polsce status mediatora jest zbliżony do modelu francuskiego, co wynika z braku kompleksowej ustawy mediacyjnej oraz rozproszonej regulacji różnych typów mediacji. Mediatorzy w Polsce są zobowiązani do przestrzegania zasad bezstronności, neutralności i poufności, a także do dokumentowania przebiegu mediacji. W kontekście stylu mediacji, Polska przyjmuje model facylitatywny z elementami ewaluacyjnymi, co pozwala mediatorom na przedstawianie niewiążących propozycji rozwiązań na zgodny wniosek stron. W porównaniu do innych krajów, takich jak Irlandia, Francja czy Niemcy, Polska wykazuje podobieństwa w podejściu do profesjonalizacji usług mediacyjnych. W dokumencie poruszono również kwestie wynagradzania mediatorów, które w Polsce pozostają w gestii stron i mediatora, co jest zgodne z praktykami w innych krajach. Wreszcie, dokument wskazuje na potrzebę dalszej ewolucji regulacji mediacyjnych w Polsce, aby dostosować je do zmieniających się potrzeb społecznych i prawnych.
Wnioski
Wnioski
1. W krajach takich jak Litwa, Francja i Szwecja, koszty mediacji oraz wynagrodzenia mediatorów są regulowane ustawowo, co zapewnia jednolitość i przewidywalność w zakresie finansowania mediacji, w przeciwieństwie do systemów, gdzie te kwestie pozostają w gestii stron.
2. Polska przyjęła model mediacji, który łączy elementy regulacji obowiązkowych z umownymi, co prowadzi do różnorodności w sposobach ustalania wynagrodzenia mediatorów oraz kosztów mediacji, a także do zróżnicowania statusów mediatorów w zależności od rodzaju sprawy.
3. Odpowiedzialność zawodowa mediatorów w Polsce opiera się na ogólnych zasadach prawa cywilnego, co może prowadzić do braku skutecznych mechanizmów weryfikacji jakości pracy mediatorów oraz sankcjonowania naruszeń etyki zawodowej.
4. W kontekście stylów mediacji, Polska przyjmuje model facylitatywny z elementami ewaluatywnymi, co pozwala mediatorom na proponowanie niewiążących rozwiązań, co jest zgodne z praktykami w Irlandii, Francji i Niemczech, ale może wprowadzać niepewność co do roli mediatora w procesie.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Wprowadzenie kompleksowej ustawy mediacyjnej, która ureguluje wszystkie aspekty mediacji, w tym zasady wynagradzania mediatorów, odpowiedzialność cywilną oraz standardy jakości pracy mediatorów. Taka regulacja pozwoli na ujednolicenie praktyk mediacyjnych i zwiększenie zaufania do instytucji mediacji.
2. Zwiększenie profesjonalizacji zawodu mediatora poprzez wprowadzenie obowiązkowych szkoleń oraz certyfikacji, które będą obejmować zarówno teoretyczne, jak i praktyczne aspekty mediacji. Wprowadzenie takich standardów przyczyni się do podniesienia jakości usług mediacyjnych oraz zapewnienia odpowiednich kompetencji mediatorów.
3. Ustanowienie niezależnego organu odpowiedzialnego za monitorowanie i ocenę jakości pracy mediatorów, który będzie miał możliwość weryfikacji ich działalności oraz sankcjonowania naruszeń zasad etyki zawodowej. Taki organ mógłby również pełnić rolę doradczą i edukacyjną dla mediatorów.
4. Promowanie mediacji jako alternatywnej metody rozwiązywania sporów poprzez kampanie informacyjne skierowane do społeczeństwa oraz instytucji publicznych. Zwiększenie świadomości na temat korzyści płynących z mediacji może przyczynić się do większego jej wykorzystania w praktyce.