Luka płacowa i dyskryminacja ze względu na płeć na rynku pracy – analiza rzeczywistych przyczyn nierówności
Autor: Ordo Iuris
Data publikacji: 01/2021
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Link źródłowy: kliknij tutaj
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport analizuje problem nierówności płci na rynku pracy w Polsce. Autorzy raportu przedstawiają różne aspekty tej kwestii, w tym przyczyny i skutki gender pay gap, a także krytycznie oceniają metodologię stosowaną w badaniach nad tą problematyką. Raport zawiera również propozycje działań, które mogą pomóc w zmniejszeniu luki płacowej między kobietami a mężczyznami.
Wnioski
Wnioski
- Luka płacowa między kobietami a mężczyznami na rynku pracy w Polsce jest faktem i wynosi około 10-15% .
- Przyczyny luki płacowej są złożone i wynikają z dyskryminacji ze względu na płeć, stereotypów płciowych, nierówności w dostępie do edukacji i szkoleń, a także z różnic w doświadczeniu zawodowym i stażu pracy .
- Metodologia stosowana w badaniach nad gender pay gap jest często niewystarczająca i może prowadzić do niedoszacowania faktycznej luki płacowej
- W Polsce brakuje skutecznych mechanizmów prawnych i instytucjonalnych, które mogłyby zapobiegać dyskryminacji ze względu na płeć na rynku pracy.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
- Konieczne jest wprowadzenie skutecznych mechanizmów prawnych i instytucjonalnych, które będą zapobiegać dyskryminacji ze względu na płeć na rynku pracy
- Należy zwiększyć dostęp kobiet do edukacji i szkoleń, a także promować równość płci w miejscu pracy
- Warto zwrócić uwagę na kwestię równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, poprzez wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia i ułatwienie dostępu do opieki nad dziećmi i osobami starszymi