close

Raport

W tematyce: Gospodarka i rynek pracy

Korzyści i koszty dla przedsiębiorstw nastawionych na dobrostan pracowników

Data publikacji: 01/2023

Link źródłowy: kliknij tutaj

Informacja prasowa: kliknij tutaj

Skopiuj link do raportu
Pobierz raport w PDF
icon

Streszczenie

icon

Streszczenie

Raport przedstawia korzyści i koszty związane z dbaniem o dobrostan pracowników w firmie. Autorzy omawiają przykłady raportów i badań, które wskazują na potrzebę reorientacji podejścia przedsiębiorstw w tym zakresie. W raporcie poruszono także kwestię wpływu pandemii COVID-19, wojny na Ukrainie oraz widma nadchodzącej zapaści gospodarczej na nastroje pracowników i ich zdrowie psychiczne.

icon

Wnioski

icon

Wnioski

  1. Dbanie o dobrostan pracowników przynosi wiele korzyści dla przedsiębiorstw, takich jak zwiększenie produktywności, konkurencyjność na rynku pracy, lojalność pracowników, poprawa wizerunku firmy oraz długofalowe korzyści w postaci stabilnego rozwoju przedsiębiorstwa.
  2. Pandemia COVID-19, wojna na Ukrainie oraz widmo nadchodzącej zapaści gospodarczej znacznie obniżają nastroje pracowników, co może prowadzić do pogorszenia stanu zdrowia psychicznego i negatywnego wpływu na wykonywaną pracę.
  3. Koszty związane z dbaniem o dobrostan pracowników, takie jak dodatkowe wydatki, zmiany organizacyjne oraz ryzyko nadużyć, mogą być znaczne, ale długofalowe korzyści przeważają nad kosztami.
  4. Wdrożenie polityki nastawionej na dbanie o dobrostan pracowników wymaga reorientacji podejścia przedsiębiorstw w tym zakresie oraz podejmowania działań zmierzających do poprawy stanu zdrowia psychicznego pracowników.

icon

Główne rekomendacje

icon

Główne rekomendacje

  1. Przedsiębiorstwa powinny zwrócić większą uwagę na dobrostan pracowników i wdrożyć politykę nastawioną na dbanie o zdrowie i samopoczucie pracowników.
  2. Wdrożenie polityki nastawionej na dbanie o dobrostan pracowników powinno być traktowane jako inwestycja w przyszłość przedsiębiorstwa.
  3. Przedsiębiorstwa powinny zwrócić uwagę na stan zdrowia psychicznego pracowników, szczególnie w kontekście pandemii COVID-19, wojny na Ukrainie oraz widma nadchodzącej zapaści gospodarczej.

Skopiowano!

Skip to content