Kobiety w finansach. Raport Antal i CFA Society Poland 2023
Autor: Antal
Data publikacji: 04/2023
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport „Kobiety w finansach 2023” przygotowany przez Antal i CFA Society Poland przedstawia kompleksową analizę sytuacji kobiet w sektorze finansowym w Polsce. Dokument porusza kwestie istotnych barier, zarówno zewnętrznych, jak i wewnętrznych, które wpływają na rozwój kariery zawodowej kobiet oraz ich awans na stanowiska kierownicze.
Wskazuje na znaczenie formalizacji polityk dotyczących różnorodności i inkluzywności w organizacjach oraz pokazuje, jak różnorodne inicjatywy i programy pozwalają na godzenie życia zawodowego z rodzinnym. Raport podkreśla, że chociaż świadomość i wdrażanie tych elementów rośnie, nadal występują dysproporcje płciowe i bariery kulturowe oparte na stereotypach.
W pracy zawodowej kobiet szczególnie istotne są elastyczne formy zatrudnienia, a także wsparcie przy powrocie do pracy po urlopach macierzyńskich i tacierzyńskich. Autorzy zwracają również uwagę na rolę polityk publicznych i regulacji unijnych, które mają mobilizować sektor do poprawy równowagi płci i zwiększenia różnorodności w zarządach i kadrze kierowniczej firm finansowych.
Wnioski
Wnioski
1. Ponad połowa badanych pracowników sektora finansowego deklaruje istnienie sformalizowanych zasad dotyczących różnorodności, jednak tylko około jedna trzecia firm ściśle przestrzega tych zasad.
2. Kobiety doświadczają licznych barier, takich jak uwikłanie w tradycyjne role społeczne oraz pomijanie przy awansach, które są istotniej postrzegane przez kobiety niż mężczyzn.
3. Bariery wewnętrzne, w tym niska asertywność i fasadowa skromność, utrudniają kobietom przedstawianie własnych kompetencji i potrzeb zawodowych.
4. Elastyczne formy zatrudnienia oraz programy wsparcia rodziców są kluczowe dla utrzymania i rozwoju kariery kobiet w finansach.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Organizacje powinny systematycznie wdrażać i ściśle przestrzegać formalnych polityk różnorodności, uwzględniających wartości firmy powiązane z inkluzywnością.
2. Rozwój programów wspierających pracowników będących rodzicami, w szczególności ułatwiających godzenie ról zawodowych i rodzinnych, powinien stać się standardem w sektorze finansowym.
3. Należy konsekwentnie prowadzić kampanie edukacyjne podnoszące świadomość barier płciowych wśród wszystkich pracowników, w tym mężczyzn.
4. Firmy powinny promować elastyczne formy zatrudnienia, które odpowiadają na potrzeby kobiet i zwiększają ich satysfakcję zawodową.