Kierunek Polska – rekomendacje dla polskiej polityki migracyjnej
Autor: Forum Obywatelskiego Rozwoju
Data publikacji: 11/02/2025
Tematyka: Administracja publiczna | Demografia | Gospodarka i rynek pracy | Polityka | Polityka społeczna | Prawo | Sprawy zagraniczne
Link źródłowy: kliknij tutaj
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Dokument „Kierunek Polska – rekomendacje dla polskiej polityki migracyjnej” przedstawia kluczowe postulaty dotyczące reformy polityki migracyjnej w Polsce, dostosowanej do aktualnych realiów gospodarczych. Wskazuje na potrzebę aktualizacji wykazu zawodów, w których zatrudnienie cudzoziemców nie wymaga informacji starosty, co przyspieszyłoby proces rekrutacji w zawodach deficytowych. Proponuje również ujednolicenie regulacji dotyczących dostępu cudzoziemców do rynku pracy, eliminując złożoność przepisów, które różnicują prawa w zależności od obywatelstwa i innych czynników.
W dokumencie podkreślono znaczenie rozszerzenia uprawnień dla obywateli Ukrainy, którzy korzystają z ochrony czasowej, oraz umożliwienie im dostępu do kursów języka polskiego, co sprzyja integracji. Zwrócono uwagę na konieczność uproszczenia procedur naturalizacji cudzoziemców, którzy często borykają się z trudnościami w uzyskaniu stałego zezwolenia na pobyt.
Dodatkowo, dokument zaleca prowadzenie szerszych analiz dotyczących sytuacji cudzoziemców na rynku pracy oraz koordynację zbierania danych w miastach, co pozwoli na lepsze monitorowanie napływu migrantów. Wskazówki te mają na celu stworzenie bardziej spójnej i efektywnej polityki migracyjnej, która odpowiada na potrzeby zarówno migrantów, jak i polskiego rynku pracy.
Wnioski
Wnioski
1. Niezbędne jest wprowadzenie reform w polskiej polityce migracyjnej, które umożliwią lepsze wykorzystanie potencjału migrantów, co przyczyni się do przyspieszenia rozwoju gospodarczego kraju. W szczególności, należy skupić się na uproszczeniu procedur związanych z zatrudnieniem cudzoziemców oraz na dostosowaniu przepisów do zmieniających się potrzeb rynku pracy.
2. Wzrost liczby migrantów, szczególnie w metropoliach, wymaga od lokalnych instytucji polityki społecznej odpowiedniego przygotowania. Konieczne jest monitorowanie skali napływu cudzoziemców oraz szkolenie pracowników instytucji, aby mogli skutecznie obsługiwać rosnącą liczbę obcokrajowców.
3. Uproszczenie przesłanek naturalizacji cudzoziemców jest kluczowe, aby umożliwić im uzyskanie obywatelstwa po długotrwałym legalnym pobycie w Polsce. Wprowadzenie bardziej elastycznych kryteriów, wzorowanych na rozwiązaniach stosowanych w innych krajach europejskich, może przyczynić się do integracji migrantów w polskim społeczeństwie.
4. Aktualizacja wykazu zawodów, w przypadku których wydanie zezwolenia na pracę nie wymaga informacji starosty, jest niezbędna dla efektywnego zarządzania rynkiem pracy. Regularne dostosowywanie tego wykazu do aktualnych potrzeb gospodarki pozwoli na szybsze i bardziej elastyczne reagowanie na zmiany w zapotrzebowaniu na pracowników.
5. Współpraca między miastami w zakresie zbierania i analizy danych dotyczących cudzoziemców jest kluczowa dla zapewnienia porównywalności informacji. Skuteczne koordynowanie działań w tym obszarze pozwoli na lepsze zrozumienie sytuacji migrantów oraz ich wpływu na lokalne rynki pracy.
6. W obliczu rosnących problemów demograficznych, polityka migracyjna powinna być traktowana jako strategiczny element rozwoju kraju. Przemyślane ułatwienia w zakresie migracji mogą pomóc w zaspokojeniu potrzeb rynku pracy oraz w przeciwdziałaniu negatywnym skutkom starzejącego się społeczeństwa.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Ułatwienie procesu uzyskiwania obywatelstwa: Należy zrewidować i rozszerzyć katalog dokumentów, które mogą być uznawane jako dowód znajomości języka polskiego w postępowaniach o nadanie obywatelstwa. Włączenie egzaminów, takich jak te dla tłumaczy przysięgłych oraz dla zagranicznych lekarzy, może przyczynić się do uproszczenia procedur i zwiększenia dostępności dla cudzoziemców.
2. Aktualizacja wykazu zawodów: Rekomenduje się regularne aktualizowanie wykazu zawodów, dla których wydanie zezwolenia na pracę nie wymaga informacji od starosty. Wojewodowie powinni corocznie przeglądać i dostosowywać ten wykaz na podstawie aktualnych danych rynkowych, co pozwoli na lepsze dostosowanie polityki migracyjnej do potrzeb rynku pracy.
3. Wsparcie dla integracji migrantów: Wprowadzenie programów wsparcia dla migrantów, które obejmują kursy językowe, szkolenia zawodowe oraz doradztwo zawodowe, może znacząco ułatwić ich integrację w polskim społeczeństwie i na rynku pracy. Takie działania powinny być realizowane we współpracy z organizacjami pozarządowymi oraz instytucjami edukacyjnymi.
4. Zwiększenie elastyczności w polityce wizowej: Należy rozważyć wprowadzenie bardziej elastycznych regulacji wizowych, które umożliwią szybsze i łatwiejsze przyjazdy do Polski dla pracowników z krajów trzecich. Uproszczenie procedur wizowych oraz wprowadzenie programów wizowych dostosowanych do potrzeb rynku pracy może przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników.
5. Promowanie różnorodności kulturowej w miejscu pracy: Firmy powinny być zachęcane do wdrażania polityk różnorodności i inkluzyjności, które wspierają zatrudnianie migrantów. Szkolenia dla pracodawców na temat korzyści płynących z różnorodności kulturowej mogą przyczynić się do stworzenia bardziej otwartego i przyjaznego środowiska pracy.
6. Zwiększenie współpracy międzynarodowej: Polska powinna aktywnie uczestniczyć w międzynarodowych inicjatywach dotyczących migracji, aby wymieniać się doświadczeniami i najlepszymi praktykami z innymi krajami. Współpraca z organizacjami międzynarodowymi oraz innymi państwami może pomóc w opracowywaniu skutecznych strategii migracyjnych, które odpowiadają na globalne wyzwania.