KIERUNEK KOBIETA – AKTYWNOŚĆ ZAWODOWA KOBIET NA RYNKU PRACY W OBLICZU PANDEMII WYWOŁANEJ COVID-19 Księga rekomendacji
Data publikacji: 11/2022
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Link źródłowy: kliknij tutaj
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
W raporcie przedstawiono wyniki badań dotyczących sytuacji kobiet na rynku pracy, wskazano na najważniejsze problemy, z którymi kobiety muszą się mierzyć oraz zaproponowano rozwiązania, które pomogą w zwiększeniu aktywności zawodowej kobiet. W raporcie znajdują się również porównania sytuacji zatrudnienia kobiet w Polsce i innych krajach. Raport skupia się na trzech głównych tematach: gospodarce i rynku pracy, polityce społecznej oraz równouprawnieniu. W raporcie znajdują się konkretne rekomendacje dla pracodawców, które pomogą w zwiększeniu aktywności zawodowej kobiet oraz w zwiększeniu ich udziału w rynku pracy.
Wnioski
Wnioski
- Kobiety są bardziej narażone na utratę pracy w czasie pandemii COVID-19 niż mężczyźni, co wynika z ich większej reprezentacji w sektorach, które zostały najbardziej dotknięte kryzysem.
- Kobiety częściej pracują w sektorze usług, który jest mniej odporny na kryzys, co zwiększa ich ryzyko utraty pracy.
- Kobiety częściej niż mężczyźni pracują w niepełnym wymiarze godzin, co wpływa na ich niższe wynagrodzenie i mniejsze szanse na awans.
- Kobiety częściej niż mężczyźni podejmują pracę na umowę zlecenie lub umowę o dzieło, co wpływa na ich niższe wynagrodzenie i brak stabilności zatrudnienia.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
- Pracodawcy powinni zwiększyć swoje zaangażowanie w promowanie równości płci i zapewnienie równych szans dla kobiet na rynku pracy.
- Pracodawcy powinni zwiększyć liczbę ofert pracy na pełny etat, aby zwiększyć szanse kobiet na stabilne zatrudnienie i awans.
- Pracodawcy powinni zwiększyć liczbę ofert pracy w sektorach, które są bardziej odporne na kryzys, aby zwiększyć szanse kobiet na zatrudnienie.
- Rządy powinny wprowadzić polityki, które pomogą w zwiększeniu aktywności zawodowej kobiet, takie jak programy szkoleniowe i edukacyjne.
- Rządy powinny wprowadzić polityki, które pomogą w zwiększeniu liczby ofert pracy na pełny etat, takie jak zachęty finansowe dla pracodawców.