Jak pracownicy z Ukrainy oceniają pracę i życie w Polsce w 2023 roku?
Data publikacji: 12/2023
Tematyka: Imigranci | Kultura | Wojna na Ukrainie
Link źródłowy: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport dotyczący pracowników tymczasowych z Ukrainy w Polsce w 2023 roku przedstawia wyniki badań przeprowadzonych wśród 500 pracowników zatrudnionych przez OTTO Work Force. W kontekście dynamicznych zmian na polskim rynku pracy, spowodowanych m.in. pandemią i wojną w Ukrainie, badanie ukazuje poziom zadowolenia oraz wyzwania, z jakimi borykają się Ukraińcy.
Wyniki wskazują, że 62% respondentów odczuwa trudności związane z rozłąką z rodziną, a 31% zmaga się z barierą językową. Problemy finansowe również stają się coraz bardziej powszechne, z 19% ankietowanych wskazujących na niewystarczające oszczędności. Mimo to, niemal połowa pracowników deklaruje znajomość języka polskiego na poziomie komunikatywnym, co może ułatwiać ich integrację.
Geograficzne niedopasowanie rynku pracy jest kolejnym istotnym zagadnieniem, gdyż wielu uchodźców osiedli się w dużych miastach, podczas gdy mniejsze miejscowości wciąż potrzebują pracowników. W obliczu tych wyzwań, 59% badanych nie planuje wyjazdu z Polski, co może być związane z bliskością rodziny oraz barierami językowymi. Raport dostarcza cennych informacji na temat sytuacji pracowników z Ukrainy, ich potrzeb oraz planów na przyszłość.
Wnioski
Wnioski
1. Wzrost liczby pracowników tymczasowych z Ukrainy w Polsce jest wynikiem dynamicznych zmian na rynku pracy, spowodowanych zarówno pandemią COVID-19, jak i konfliktem zbrojnym w Ukrainie. Te wydarzenia przyczyniły się do napływu uchodźców, w tym kobiet i dzieci, co wpłynęło na strukturę demograficzną i zawodową pracowników w Polsce.
2. Poziom zadowolenia pracowników tymczasowych z Ukrainy z pracy w Polsce wykazuje tendencję spadkową, osiągając 75% w 2023 roku, co stanowi spadek o 4 punkty procentowe w porównaniu do roku poprzedniego. To wskazuje na rosnące niezadowolenie, które może być związane z trudnościami w adaptacji do zmieniających się warunków rynkowych oraz rosnącymi kosztami życia.
3. Zarobki pracowników tymczasowych z Ukrainy są zróżnicowane i zależą od wielu czynników, takich jak kwalifikacje, znajomość języka polskiego oraz region zatrudnienia. Mimo że 43% badanych ocenia swoje zarobki jako wystarczające na podstawowe potrzeby, 22% wskazuje na trudności w utrzymaniu się, co podkreśla rosnące wyzwania ekonomiczne.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Zwiększenie dostępności kursów językowych: W celu ułatwienia integracji pracowników z Ukrainy w polskim rynku pracy, zaleca się organizację bezpłatnych lub subsydiowanych kursów języka polskiego. Wzrost umiejętności językowych może przyczynić się do lepszego zrozumienia kultury pracy oraz zwiększenia satysfakcji z zatrudnienia.
2. Wsparcie w zakresie mobilności zawodowej: Należy rozważyć wprowadzenie programów wsparcia dla pracowników, którzy są gotowi do relokacji w poszukiwaniu lepszych ofert pracy. Takie programy mogłyby obejmować pomoc w znalezieniu mieszkań, a także wsparcie w adaptacji w nowym miejscu, co mogłoby zwiększyć mobilność pracowników.
3. Zwiększenie świadomości o możliwościach zatrudnienia w mniejszych miastach: Warto prowadzić kampanie informacyjne, które promują oferty pracy w mniejszych miejscowościach oraz strefach ekonomicznych. Uświadomienie pracowników o dostępnych możliwościach może pomóc w zniwelowaniu niedoborów kadrowych w tych regionach.