Godna praca dobrej jakości dla wszystkich – raport Randstad
Autor: Randstand
Data publikacji: 01/2024
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport analizuje transformacje rynku pracy we współczesnej, dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości, podkreślając potrzebę utworzenia nowoczesnego, zintegrowanego systemu zabezpieczenia społecznego niezależnego od formy zatrudnienia. Wskazuje na wyzwania takie jak rosnąca elastyczność pracy, inflacja, kryzys demograficzny, zmiana klimatu oraz przyspieszone przez pandemię Covid-19 zmiany w sposobie organizacji pracy.
Autorzy zwracają uwagę na konieczność zapewnienia godnej pracy dobrej jakości dla wszystkich oraz na problem niedoboru wykwalifikowanych pracowników w kluczowych sektorach gospodarki. Podkreślają znaczenie ciągłego podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co umożliwi lepszą adaptację pracowników do zmieniającego się rynku pracy i ograniczy ryzyko społecznego wykluczenia.
Raport kładzie nacisk na współpracę między rządami, pracodawcami i związkami zawodowymi w celu stworzenia stabilnego, ale elastycznego systemu ochrony socjalnej, który zabezpieczy pracowników niezależnie od umowy i formy zatrudnienia.
Wnioski
Wnioski
1. Obowiązujące systemy zabezpieczenia społecznego nie nadążają za nowymi formami i szybkim tempem zmian na rynku pracy, co wymaga ich pilnej reformy.
2. Rosnące znaczenie elastycznych form pracy musi iść w parze z równym dostępem do zabezpieczeń społecznych, niezależnie od rodzaju umowy.
3. Niedobory pracowników i rozbieżności między popytem na pracę a podażą kompetencji stanowią poważną barierę rozwoju gospodarczego, zwłaszcza w sektorach specjalistycznych.
4. Ustawiczne podnoszenie kwalifikacji i rozwój zawodowy są kluczowe dla utrzymania atrakcyjności pracowników na rynku oraz ograniczenia ryzyka wykluczenia społecznego.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Modernizacja przepisów dotyczących rynku pracy, aby zwiększyć elastyczność zatrudnienia przy równoczesnym zapewnieniu ochrony socjalnej wszystkim pracownikom.
2. Wprowadzenie systemów zabezpieczenia społecznego oderwanych od rodzaju umowy, uwzględniających różnorodne formy zatrudnienia.
3. Intensyfikacja działań na rzecz podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wspieranie rozwoju kompetencji przez całe życie pracowników.
4. Wzmocnienie współpracy między rządami, pracodawcami i związkami zawodowymi w tworzeniu kompleksowych rozwiązań rynkowych i socjalnych.