Don’t GIG Up, Never! Raport z krajowych studiów przypadków – POLSKA
Autor: Instytut Spraw Publicznych
Data publikacji: 01/2023
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport „Don’t GIG Up, Never!” analizuje warunki zatrudnienia i pracy w modelu gig economy w Polsce, skupiając się na platformach cyfrowych oferujących mikrozadania, usługi i zlecenia poza sektorem transportu i dostaw. Autorka prezentuje złożoność relacji prawnych i ekonomicznych dotyczących gig workerów, którzy wykonują niskowartościowe zadania rozproszone geograficznie.
Wskazuje na niedostosowanie obowiązujących przepisów prawa pracy do nowych form zatrudnienia realizowanych za pomocą technologii informacyjnych, co prowadzi do problemów z ochroną praw pracowniczych oraz ograniczonym dostępem do systemów socjalnych. Raport opisuje model biznesowy kilku platform (np. TaskHero, Fixly), ich sposób funkcjonowania oraz konsekwencje dotyczące rodzaju zawieranych umów i statusu pracowników.
Podkreśla niski poziom formalności, ale także potencjalne słabości w zakresie odpowiedzialności platform i ochrony użytkowników. Dokument ma na celu dostarczenie podstaw merytorycznych dla działań legislacyjnych i społecznych zmierzających do poprawy praw i warunków pracy w sektorze platform cyfrowych.
Wnioski
Wnioski
1. Obowiązujące przepisy prawa pracy oraz systemy ubezpieczeń społecznych są słabo dostosowane do specyfiki zatrudnienia na platformach cyfrowych realizujących mikrozadania.
2. Model umów zawieranych na platformach, często umowy o dzieło lub umowy zlecenia, pozbawia gig workerów podstawowej ochrony pracowniczej i socjalnej.
3. Platformy cyfrowe pełnią rolę pośrednika, który często ogranicza się jedynie do łączenia wykonawcy z klientem, nie angażując się w realne zarządzanie stosunkiem pracy.
4. Niskowartościowe i rozproszone mikrozadania oferowane na platformach są raczej źródłem dodatkowego, okazjonalnego dochodu niż stałego zatrudnienia.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Konieczne jest dostosowanie przepisów prawa pracy i systemów ubezpieczeń społecznych do specyfiki pracy platformowej, zwłaszcza mikrozadań o niskiej wartości jednostkowej.
2. Wprowadzenie jasnych regulacji określających status prawny osób wykonujących usługi na platformach, by zapewnić im podstawową ochronę praw pracowniczych i socjalnych.
3. Rozwój mechanizmów odpowiedzialności platform za warunki i jakość świadczonych usług oraz bezpieczeństwo użytkowników.
4. Promowanie transparentności w relacjach między platformą, wykonawcą i klientem oraz wprowadzenie zasad zapewniających
sprawiedliwe wynagrodzenie za pracę.