Dobre praktyki w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami Podręcznik dla samorządów
Autor: Fundacja Aktywizacja
Data publikacji: 01/2022
Tematyka: Niepełnosprawni | Polityka społeczna | Samorząd terytorialny
Link źródłowy: kliknij tutaj
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport „Dobre praktyki w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami” to podręcznik skierowany do samorządów, który ma na celu pomóc w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami. W raporcie przedstawione są dobre praktyki w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, a także wskazówki dotyczące tworzenia bardziej równych szans na rynku pracy. Raport zawiera informacje na temat korzyści wynikających z zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, a także omawia największe wyzwania, z jakimi borykają się osoby z niepełnosprawnościami na polskim rynku pracy. W raporcie znajdują się również przykłady dobrych praktyk z różnych samorządów, które mogą być wykorzystane jako wzór do naśladowania.
Wnioski
Wnioski
- W 2020 r. wskazuje się na obecność w strukturze społeczeństwa polskiego niemal 5 milionów osób z niepełnosprawnościami, według szacunkowych danych z innych źródeł (Biuro Pełnomocnika Rządu ds. osób Niepełnosprawnych) liczba ta może wynosić nawet do 7 milionów.
- Współczynnik aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami w wieku 16–89 lat dla kobiet i mężczyzn w Polsce wyniósł w IV kwartale 2021 roku 20,3% .
- Dobre praktyki w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami obejmują nie tylko dostosowanie stanowiska pracy, ale także zapewnienie odpowiedniego wsparcia i szkoleń dla pracowników i pracodawców.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
- Samorządy powinny tworzyć programy i strategie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, uwzględniające indywidualne potrzeby i możliwości każdej osoby.
- Pracodawcy powinni dostosowywać stanowiska pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, a także zapewniać odpowiednie wsparcie i szkolenia dla pracowników i pracodawców.
- Wdrażanie dobrych praktyk w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami powinno być promowane i nagradzane przez samorządy i organizacje pozarządowe.
- Współpraca między samorządami, organizacjami pozarządowymi i pracodawcami jest kluczowa dla tworzenia bardziej równych szans na rynku pracy dla osób z niepełnosprawnościami.