Co pracodawcy w Polsce myślą o zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami?
Autor: Fundacja Aktywizacja
Data publikacji: 05/2023
Tematyka: Niepełnosprawni | Polityka społeczna | Prawo
Link źródłowy: kliknij tutaj
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport przedstawia wyniki badania ankietowego przeprowadzonego wśród pracodawców w Polsce, dotyczącego ich postaw wobec zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Badanie wykazało, że większość pracodawców uważa, że zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami jest ważne i wpływa pozytywnie na ich firmę. Jednak większość pracodawców wskazała, że ich obecne zatrudnienie tych osób jest niskie, a wiele z nich wskazało, że nie mają na to wystarczających środków. Wyniki badania wskazują również, że pracodawcy uważają, że istnieje wiele barier, które uniemożliwiają im to, w tym brak wystarczających środków finansowych, brak odpowiednich narzędzi i wsparcia oraz brak wiedzy na temat zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.
Wnioski
Wnioski
- Większość pracodawców w Polsce uważa, że zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami jest ważne i wpływa pozytywnie na ich firmę.
- Obecne zatrudnienie jest niskie, a wiele pracodawców wskazało, że nie mają wystarczających środków, aby zatrudniać osób z niepełnosprawnościami.
- Istnieje wiele barier, które uniemożliwiają pracodawcom zatrudnianie takich osób, w tym brak wystarczających środków finansowych, brak odpowiedniego wsparcia oraz brak wiedzy na temat zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.
- Pracodawcy potrzebują większego wsparcia w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, aby zwiększyć ich zatrudnienie.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
- Pracodawcy powinni być wspierani w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, aby zwiększyć ich zatrudnienie.
- Pracodawcy powinni mieć dostęp do odpowiednich narzędzi, aby ułatwić im zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami
- Pracodawcy powinni mieć dostęp do wystarczających środków finansowych, aby zatrudniać osób z niepełnosprawnościami.
- Pracodawcy powinni mieć dostęp do wiedzy na temat zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, aby lepiej zrozumieć ich potrzeby.
- Powinny być wprowadzone odpowiednie przepisy prawne, aby zapewnić ochronę praw osób z niepełnosprawnościami
- Powinny być wprowadzone odpowiednie programy i inicjatywy, aby wspierać pracodawców w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami.