Branża produkcyjna – Globalne Trendy HR. Raport podsumowujący, edycja 2023
Autor: Gi Group Holding
Data publikacji: 02/2023
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport „Branża produkcyjna – Globalne Trendy HR 2023” stanowi kompleksową analizę przemian zachodzących w sektorze produkcyjnym pod wpływem automatyzacji i cyfryzacji w sześciu krajach: Polsce, Brazylii, Chinach, Niemczech, Włoszech i Wielkiej Brytanii. Badanie łączy metodologię jakościową i ilościową, obejmując wywiady z managerami działów HR oraz produkcji w zautomatyzowanych przedsiębiorstwach.
Kluczowym wnioskiem jest to, że automatyzacja nie zagraża całkowitemu zatrudnieniu, ale wymaga adaptacji kwalifikacji pracowników, zwłaszcza w obszarze umiejętności cyfrowych i obsługi zaawansowanych maszyn. Branża pozostaje zdominowana przez mężczyzn, a stereotypowy wizerunek produkcji ogranicza jej atrakcyjność dla potencjalnych kandydatów.
Eksperci podkreślają, że rola człowieka pozostanie centralna, a automatyzacja będzie sprzyjać powstawaniu nowych stanowisk pracy wymagających zarówno kompetencji technicznych, jak i miękkich. W raporcie wskazano na konieczność stałego doskonalenia pracowników oraz inwestycji w szkolenia, co ma kluczowe znaczenie dla przyszłości sektora produkcyjnego i jego konkurencyjności na rynku globalnym.
Wnioski
Wnioski
1. Automatyzacja produkcji jest postrzegana jako czynnik zwiększający efektywność i konkurencyjność, a nie eliminujący miejsca pracy.
2. Zapotrzebowanie na pracowników z umiejętnościami cyfrowymi i technicznymi znacząco wzrośnie, co wymaga systematycznych działań szkoleniowych.
3. Branża produkcyjna cechuje nadal niska różnorodność płciowa, co negatywnie wpływa na jej wizerunek i atrakcyjność zatrudnienia.
4. Negatywne stereotypy dotyczące pracy fizycznej w produkcji ograniczają napływ nowych kandydatów, zwłaszcza kobiet i młodych osób.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Inwestowanie w rozwój kompetencji cyfrowych i technicznych pracowników powinna być priorytetem dla firm produkcyjnych.
2. Firmy HR i zarządy powinny aktywnie przeciwdziałać stereotypom branży poprzez działania wizerunkowe i programy promujące różnorodność, szczególnie w zakresie równości płci.
3. Wdrożenie elastycznych modeli zatrudnienia i rozwoju kompetencji pomoże lepiej zarządzać zmianami wynikającymi z automatyzacji.
4. Konieczne jest ciągłe monitorowanie i aktualizacja profili zawodowych, aby sprostać dynamicznym wymaganiom rynku pracy.