Bezpieczeństwo pracy w Polsce – Raport z badania opinii 2024
Autor: Koalicja Bezpieczni w Pracy
Data publikacji: 01/2024
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2024” analizuje zjawisko zmęczenia w miejscu pracy z perspektywy zarówno pracowników, jak i pracodawców. Badanie objęło ponad 1000 pracowników i 200 przedstawicieli kadry zarządzającej, dostarczając wszechstronny obraz definicji, przyczyn oraz skutków zmęczenia zawodowego.
Ujawniono, że najczęściej zmęczenie kojarzone jest z brakiem motywacji, nadmiarem zadań, wypaleniem zawodowym oraz złym zarządzaniem czasem pracy, a także monotonnią i rutyną. Raport podkreśla negatywny wpływ zmęczenia na produktywność, bezpieczeństwo oraz zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników. Wskazuje również na rozbieżności w percepcji zmęczenia między pracownikami i pracodawcami.
W zakresie rekomendacji znalazły się propozycje dostosowania obciążenia pracą do możliwości pracowników, wprowadzenia skutecznych systemów zarządzania czasem pracy oraz szkoleń BHP uwzględniających tematykę zmęczenia. Raport jest ważnym źródłem wiedzy na temat aktualnych wyzwań w zakresie bezpieczeństwa pracy i stanowi podstawę do dalszych działań na rzecz poprawy warunków pracy w Polsce.
Wnioski
Wnioski
1. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy definiują zmęczenie jako brak motywacji i nadmiar obowiązków, jednak dostrzegalne są różnice w ich postrzeganiu tego zjawiska.
2. Przemysłowy sektor pracy charakteryzuje się większym wskazywaniem na problemy organizacyjne, takie jak niedobór kadry i
niskie wynagrodzenia, co wpływa na zmęczenie pracowników.
3. Przewlekłe zmęczenie powoduje spadek zaangażowania pracowników w wykonywanie swoich obowiązków, zwiększając ryzyko tzw. „cichego odejścia” i potencjalnych zdarzeń wypadkowych.
4. Zmęczenie negatywnie wpływa na zdrowie psychiczne i fizyczne, co przekłada się na obniżenie efektywności oraz bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Wprowadzenie działań wspierających zdrowie psychiczne pracowników, by przeciwdziałać wypaleniu i chronicznemu wyczerpaniu.
2. Zwiększenie komunikacji pomiędzy pracownikami a pracodawcami w kwestii percepcji i odczuwania zmęczenia, aby lepiej dostosować warunki pracy.
3. Systematyczne monitorowanie poziomu zmęczenia i związanych z tym ryzyk wśród zatrudnionych, dzięki czemu można będzie wdrażać adekwatne interwencje.
4. Promowanie kultury pracy sprzyjającej równowadze między życiem zawodowym a prywatnym w celu podniesienia morale i zdrowia zatrudnionych.