Bariery w biznesie
Autor: Grant Thornton
Data publikacji: 04/2025
Tematyka: Ekonomia | Gospodarka i rynek pracy | Prawo
Link źródłowy: kliknij tutaj
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport „Bariery w biznesie 2025” opracowany przez Grant Thornton przedstawia wyniki badania dotyczącego przeszkód, z jakimi zmagają się polskie przedsiębiorstwa. W ostatnich latach rynek pracy w Polsce charakteryzował się znacznymi zmianami, w tym dwukrotnym wzrostem płacy minimalnej w 2024 roku oraz nominalnym wzrostem wynagrodzeń o 9,5%. Prognozy na 2025 rok przewidują dalszy wzrost płac o 8,9% w sektorze przedsiębiorstw.
Jednakże, przedsiębiorcy wskazują na koszty pracy jako główną barierę rozwoju, z 81% firm uznających je za istotny problem. Polska wyróżnia się w tym zakresie na tle innych krajów, gdzie średni odsetek wynosi 46%. Kolejną istotną przeszkodą jest biurokracja, która dotyczy 56% firm, a w 2024 roku wprowadzono 376 nowych przepisów, co potęguje trudności w prowadzeniu działalności.
Dodatkowo, brak wykwalifikowanych pracowników stanowi poważny problem, z 51% firm zgłaszających trudności w pozyskiwaniu odpowiednich kandydatów. Nastroje pracodawców na 2025 rok są pesymistyczne, z jedynie 16% firm planujących zwiększenie zatrudnienia, co stanowi znaczący spadek w porównaniu do roku poprzedniego. Raport podkreśla, że te bariery mają istotny wpływ na rozwój polskiego biznesu.
Wnioski
Wnioski
1. Biurokracja pozostaje jednym z kluczowych hamulców rozwoju polskich firm, z 56% przedsiębiorstw wskazujących ją jako istotną barierę. Wzrost liczby przepisów oraz ich częste zmiany wprowadzają dodatkowe obciążenia administracyjne, co negatywnie wpływa na efektywność działania przedsiębiorstw.
2. Wzrost kosztów pracy jest istotnym czynnikiem wpływającym na konkurencyjność polskich firm. W obliczu rosnących wydatków na wynagrodzenia, przedsiębiorstwa mogą być zmuszone do ograniczenia zatrudnienia lub inwestycji w rozwój, co może hamować ich dalszy wzrost.
3. Brak wykwalifikowanych pracowników stanowi poważne wyzwanie dla polskiego rynku pracy. Pracodawcy sygnalizują trudności w pozyskiwaniu odpowiednich kandydatów, co może prowadzić do stagnacji w rozwoju firm oraz ograniczenia innowacyjności.
4. Niepewność ekonomiczna, związana z globalnymi napięciami geopolitycznymi oraz zmiennością koniunktury, wpływa na decyzje inwestycyjne przedsiębiorstw. Firmy mogą wstrzymywać się z podejmowaniem ryzykownych działań, co ogranicza ich zdolność do adaptacji i rozwoju w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu.
5. Dostęp do finansowania pozostaje istotnym czynnikiem determinującym rozwój przedsiębiorstw. Wzrost kosztów kredytów oraz ograniczona dostępność funduszy mogą hamować inwestycje, co w dłuższej perspektywie wpływa na konkurencyjność polskich firm na rynku krajowym i międzynarodowym.
6. Wzrost świadomości przedsiębiorców na temat barier rozwojowych oraz ich wpływu na działalność biznesową może prowadzić do większej aktywności w zakresie lobbingu na rzecz zmian legislacyjnych. Przedsiębiorstwa mogą dążyć do współpracy z instytucjami rządowymi w celu uproszczenia przepisów oraz poprawy warunków prowadzenia działalności gospodarczej.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Inwestycje w rozwój kompetencji pracowników: Firmy powinny zainwestować w programy szkoleniowe i rozwój zawodowy swoich pracowników, aby zwiększyć ich kwalifikacje i dostosować umiejętności do zmieniających się potrzeb rynku. Współpraca z instytucjami edukacyjnymi oraz organizacjami branżowymi może pomóc w identyfikacji kluczowych kompetencji, które są niezbędne dla przyszłego rozwoju.
2. Optymalizacja procesów biurokratycznych: Przedsiębiorstwa powinny dążyć do uproszczenia i automatyzacji procesów administracyjnych, aby zredukować obciążenia biurokratyczne. Wdrożenie nowoczesnych technologii, takich jak systemy zarządzania dokumentami czy e-administracja, może przyczynić się do zwiększenia efektywności operacyjnej i oszczędności czasu.
3. Zwiększenie elastyczności zatrudnienia: W obliczu niepewności ekonomicznej, firmy powinny rozważyć wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia, takich jak praca zdalna czy umowy o pracę na czas określony. Taka strategia pozwoli na lepsze dostosowanie się do zmieniających się warunków rynkowych oraz na optymalizację kosztów pracy.
4. Wspieranie innowacji i badań: Przedsiębiorstwa powinny aktywnie inwestować w badania i rozwój, aby wprowadzać innowacyjne rozwiązania i produkty na rynek. Współpraca z uczelniami wyższymi oraz instytutami badawczymi może przyczynić się do zwiększenia konkurencyjności i adaptacji do zmieniających się trendów rynkowych.
5. Zwiększenie dostępu do finansowania: Firmy powinny poszukiwać różnych źródeł finansowania, w tym funduszy unijnych, inwestycji prywatnych oraz programów wsparcia rządowego. Umożliwi to realizację projektów rozwojowych oraz zwiększenie zdolności inwestycyjnej, co jest kluczowe w kontekście dynamicznego rozwoju rynku.
6. Monitorowanie i analiza trendów rynkowych: Przedsiębiorstwa powinny regularnie analizować zmieniające się trendy rynkowe oraz potrzeby klientów, aby dostosować swoje strategie biznesowe. Wykorzystanie narzędzi analitycznych i badań rynkowych pozwoli na lepsze prognozowanie i podejmowanie świadomych decyzji strategicznych.