Automotive – Globalne Trendy HR 2024
Autor: Gi Group Holding
Data publikacji: 01/2023
Tematyka: Gospodarka i rynek pracy
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport „Automotive – Globalne Trendy HR 2024” przedstawia kompleksową analizę aktualnych wyzwań i przemian w sektorze motoryzacyjnym z perspektywy zarządzania zasobami ludzkimi. Sektor ten, będący wskaźnikiem kondycji gospodarki, doświadcza presji związanej ze spadkiem sprzedaży i problemami w łańcuchach dostaw, co wpływa na zatrudnienie i wizerunek pracodawcy.
Jednocześnie, rosnące znaczenie pojazdów elektrycznych oraz cyfryzacja wymagają nowych kompetencji technicznych i inżynieryjnych, na co branża odpowiada inwestycjami w edukację, szkolenia i współpracę z instytucjami edukacyjnymi. Problemem pozostaje niedobór wykwalifikowanych kadr związany z niskim zainteresowaniem kształceniem technicznym, malejącą demografią oraz barierami w międzynarodowej mobilności fachowców.
Istotnym zagadnieniem jest także „gender gap” – niska reprezentacja kobiet oraz utrzymujące się stereotypy płciowe w branży, które wymagają systematycznego przełamywania przez działania pro-równościowe oraz tworzenie elastycznych warunków pracy. Dodatkowo, w raporcie wskazano na ryzyka geopolityczne i konieczność adaptacji do zmieniających się struktur łańcuchów dostaw oraz strategii inwestycyjnych. W podsumowaniu podkreślono wagę strategicznego podejścia do budowy kapitału ludzkiego, by utrzymać konkurencyjność i rozwój innowacyjności.
Wnioski
Wnioski
1. Sektor motoryzacyjny jest kluczowym wskaźnikiem ekonomicznym, reagującym szybko na zmiany gospodarcze i polityczne.
2. Niedobór wykwalifikowanej kadry z obszarów technicznych, inżynieryjnych i cyfrowych stanowi poważne wyzwanie dla rozwoju branży i jej innowacyjności.
3. Starzenie się społeczeństwa, emigracja oraz niska atrakcyjność zawodowa branży wpływają negatywnie na podaż talentów.
4. Różnorodność płciowa w sektorze pozostaje niewystarczająca, a stereotypy dotyczące zatrudnienia mężczyzn dominują nadal w wielu obszarach.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Intensyfikować współpracę między sektorem motoryzacyjnym a instytucjami edukacyjnymi, rozwijając programy stażowe i szkolenia zawodowe w obszarach technicznych oraz cyfrowych.
2. Podejmować działania proaktywne w zakresie promocji sektora jako atrakcyjnego miejsca pracy, szczególnie w kontekście pozyskania młodych talentów.
3. Przełamywać stereotypy płciowe poprzez zwiększanie widoczności kobiet-liderów, tworzenie elastycznych form zatrudnienia oraz inicjatywy na rzecz różnorodności i inkluzji.
4. Adaptować strategie zarządzania zasobami ludzkimi do wymogów transformacji elektryfikacji i cyfryzacji w branży.