Raport
Automotive Globalne Trendy HR 2024
Autor: Gi Group Holding
Data publikacji: 11/2023
Tematyka:
Informacja prasowa: kliknij tutaj
Skopiuj link do raportu
Streszczenie
Streszczenie
Raport „Automotive – Globalne trendy HR 2024” przedstawia kompleksową analizę wyzwań i perspektyw sektora motoryzacyjnego, szczególnie skoncentrowaną na zasobach ludzkich i rynku pracy. Branża motoryzacyjna, będąca wskaźnikiem kondycji gospodarki, stoi przed wieloma problemami, takimi jak spadek sprzedaży, zakłócenia w łańcuchu dostaw oraz deficyt wykwalifikowanych pracowników, zwłaszcza w obszarach technicznych, inżynieryjnych i cyfrowych.
Raport podkreśla znaczenie współpracy przedsiębiorstw z instytucjami edukacyjnymi oraz rozwijania programów stażowych i centrów szkoleniowych. Zwraca uwagę na konieczność zwiększania atrakcyjności sektora poprzez świadome działania w obszarze różnorodności płci, zwalczania stereotypów i poprawy warunków pracy, aby zatrzymać talenty. Analizowane są również bariery dla mobilności międzynarodowej pracowników, takie jak bariery językowe i kulturowe.
Prognozy wskazują rosnące zapotrzebowanie na inżynierów motoryzacji, specjalistów IT i analityków danych, a także na role menedżerskie i sprzedażowe. Raport zawiera rekomendacje ukierunkowane na rozwój kompetencji, zwiększenie inkluzywności oraz usprawnienie procesów rekrutacyjnych.
Wnioski
Wnioski
1. Współpraca z instytucjami edukacyjnymi oraz inwestycje w szkolenia i programy stażowe są kluczowe dla zaspokojenia potrzeb sektora.
2. Bariery językowe i kulturowe znacząco utrudniają mobilność międzynarodową pracowników, co wpływa na efektywność rekrutacji zagranicznych talentów.
3. W nadchodzących latach wzrośnie zapotrzebowanie na specjalistów w obszarze inżynierii, IT oraz zarządzania, co wymaga odpowiedniego dostosowania strategii HR.
4. Poprawa warunków pracy, elastyczność oraz widoczność kobiet-liderek są niezbędne dla zwiększenia zaangażowania i różnorodności w sektorze.
Główne rekomendacje
Główne rekomendacje
1. Rozszerzyć współpracę między sektorem automotive a instytucjami edukacyjnymi, rozwijając programy praktyk i staży w celu zwiększenia liczby wykwalifikowanych pracowników.
2. Wprowadzić działania mające na celu przełamywanie stereotypów płciowych, promując rolę kobiet w branży oraz wdrażając elastyczne warunki pracy.
3. Inwestować w centra szkoleniowe i rozwój kompetencji technicznych oraz cyfrowych, odpowiadając na rosnące zapotrzebowanie na specjalistów.
4. Ułatwić proces rekrutacji międzynarodowej poprzez szkolenia językowe, wsparcie kulturowe oraz usprawnienie procedur administracyjnych.